张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1毫米。
老板马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每个消费者多用1毫米的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少呢？事实胜过雄辩。后来，那位年轻的经理的建议使该公司第11年的营业额增加了12%。
扩大1毫米的开口，不仅将10年的思维定式击个粉碎，而且给公司带来了意想不到的收益，这就是思路决定出路的最好例证。
没有老板会欢迎墨守成规的员工，因为好的思路才是企业发展的动力源泉。从20世纪中期至今，招聘人才由最早看文凭到注重经验，再到如今青睐开拓性思维和创新意识，这是人才理念与时俱进的深刻体现。但是，如今很多员工只是机械性地重复工作，在他们看来，工作和思路没有任何关系，于是，他们将所有的心思放在了抱怨上。在不停的抱怨中，有些员工离职了，有些员工沦落了，他们初出茅庐时的雄心壮志早就被抛到九霄云外去了。其实，他们需要的只是思路上的转变。
有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作非常简单，就是每天检查油罐盖是否自动焊接完毕，以确保石油被安全地储存。这是一份非常简单而又枯燥的工作，公司老板认为这份工作最适合这位学历不高、也不懂什么技术的年轻人。
每天，这位年轻人都会看到焊接机成百上千次地重复同一个动作。首先是油罐从输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子焊接一周，最后油罐下线入库。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏，检查几百个油罐盖，每天如此。
前几个干此工作的人对这种枯燥无味的工作厌烦极了，每天都向自己的主管抱怨不休，最后他们被一一解雇。这位年轻人在经历了开始的那段烦躁后，选择了留下，他深信这一切是可以改变的。
工作了一段时间后，这位年轻人在焊接机成百上千次的重复动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，就会节省很多焊接剂。
于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种焊接机焊接的油罐存在漏油的问题。但他不灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明不仅解决了上个机型漏油的问题，同时每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但就是这“一滴”却给公司带来了巨大的经济效益。
这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王约翰·洛克菲勒。