第十一章 思路决定出路（4）
不难想象，如果约翰·洛克菲勒也像他的几个前任一样，忍受不了枯燥无味的工作，其结果也只能是流于平庸。正是因为他沉下心来，改变了自己的工作思路，才在平凡的工作中创造出了不平凡的业绩。管理学者郎加明曾说：“最重要的不是知识，而是思路。”当你遇到问题的时候，你不妨也像约翰·洛克菲勒一样，换一种思路，也许你马上就能找到解决问题的办法。
日本的东芝公司在1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名员工为了打开销路，费尽心机地想办法，但毫无头绪。
有一天，一名员工向当时的董事长石板泰三提出了改变电扇颜色的建议。在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这名员工建议把黑色改为浅色，这一建议立即引起了石板泰三的重视。
经过研究，石板泰三采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司将前一年积压了的电扇改成浅蓝色推出，结果大受顾客欢迎，市场上甚至还掀起了一阵抢购热潮，几十万台电扇在几个月内一销而空。从此以后，在日本以及在全世界，电扇就不再是一副相同的黑色面孔了。作为功臣，这名员工成为了东芝公司的股东。
只是颜色上的小小改变，就能迅速打开市场，让原本大量积压滞销的电扇，在几个月之内迅速成为畅销品，这无疑是一个奇迹。这样一个普通的想法，既不需要渊博的科技知识，也不需要丰富的商业经验，只需要你改变自己的思路，打破行业中的惯例，就能开创出一片全新的天地。
在企业中，思路是否灵活越来越成为老板衡量一个员工能力和素质高低的标准之一。一个没有灵活思路的员工在工作中往往只会跟在别人后面跑，而不会主动去思考，也就没有办法为老板和企业带来更大的经济利益。在企业中，一个员工的思路越灵活，思维越活跃，就越能想出新的点子和创意，从而为老板和企业赢得更大的利润。所以，思路灵活、思维活跃的员工往往最受老板的欢迎。
2.做一名勇于创新的好员工
许多企业都喊出这样的口号：“人无我有，人有我优，人优我新。”由此可以看出，创新对于一个企业的重要性。缺乏创新，企业迟早会被淘汰；唯有创新，企业才能站在时代的潮头浪尖。现代社会，是一个高速发展的社会，一切的一切，都在不断地发展变化。作为一名员工，如果你不能时时保持创新的意识，势必会让自己陷入困境之中，因为如果你想走在别人的前头，就必须有一些属于自己的东西。
哈佛大学前校长陆登庭在北京大学演讲时曾说：“在迈向新世纪的过程中，一种最好的