第十一章 思路决定出路（3）
后来，他又发现因为生活质量的提高，许多上海人搬往新家，但是因为没有专业的搬家公司，这些上海人往往只能找人力三轮工给搬家，搬一次家要花很长的时间，并且要耗费很大的精力。于是，他就利用以前兜售“育花土”和擦洗店面时赚来的钱买了一辆二手的旧货车，办起了一家搬家公司。他经营的搬家公司不仅效率高而且价格低，许多需要搬家的上海人都找他搬家。于是，他的业务不仅越做越大，而且利用赚来的钱不断地购置新的车辆扩大经营。几年下来，他的搬家公司的车辆就扩大到了上百辆，员工也增加到了上千人。10年后，他已经是上海市最大的搬家公司的老板，并被推选为上海市的人大代表。
前不久，作为上海市的人大代表，他去北京开会。开完会后，他正在准备回上海的火车的软卧车厢里喝啤酒，一个捡破烂的人把头伸了进来，向他要一个他喝完的空啤酒瓶。就在递瓶时，他愣住了，原来这个捡破烂的人就是10年前在老家的候车室里跟自己换票的人。
原来要去北京的人换票去了上海，原来想去上海的人换票去了北京。出于不同的目的，他们更换了目的地，结果却是天壤之别。由上面这个故事，我们知道了一个道理：不同的思路，决定了不同的出路。
许多员工害怕变化，他们总是对变化有抵触心理，认为现状是最安全的，一旦现状被打破，他们就惶惶不可终日。可是，现在的企业充满了日新月异的变化，每个员工的工作都存在不确定性，不要说几十年前，就算几十天前的经验都可能不再适用，所以你必须打破墨守成规的思维定式，保持一个灵活的思路，自己才能不被老板炒鱿鱼。
美国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱。财务数据显示，公司前10年每年的营业额增长率为10%～20%，令老板雀跃不已。不过，进入第11年时，公司营业额的增长趋势停滞下来。
老板对这一年的销售业绩感到不满，便召开经理级会议，以商讨对策。会议中，有一位年轻的经理站起来说：“我手中有张纸，纸上写着一条建议，如果老板采用我的建议的话，必须给我发5万美元的奖金。”
老板听后很生气地说：“我每个月都支付你薪水，另有分红，现在叫你来开会讨论如何解决问题，你却要我给你发5万美元的奖金，是不是太过分了？”
“老板，请别误会。如果我的建议行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”那位年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万美元的现金支票给那位年轻的经理。
那