甚至老板的共同合作中学习。
不论是谁，要想持续适应企业的发展就需要不断地学习。你应该让自己成为一个学习型人才，不断地提高自己的综合素质，一方面为老板创造价值和财富，另一方面也实现自己的职业追求。
桑拓是一家热力供应公司的一名职员。他是一名有着20多年工龄的普通却不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍然深情地爱着伴随自己成长的锅炉运行岗位。最后，他成为了一名远近闻名的锅炉“点火大王”和“找漏高手”，他感受到了作为一名工人技师的荣耀与自豪。
桑拓善于学习，乐于提高自己的职业技能，练就了一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，往表盘前一坐，就能从各种参数的细微变化中准确判断出哪个部位有泄露声。
除了找漏之外，桑拓还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等方面，他都有自己独到的见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下，锅炉热效率提高4%，每年为企业节约32万元。针对锅炉传统除灰方式存在的问题，桑拓提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落的问题，使煤炭消耗量下降4克／千瓦时（编者注：1千瓦时即一度电，我国每度电耗煤360克，下降4克相当于节约了1.11%的用煤，我国原煤热电耗煤16亿吨，节约1.11%相当于1776吨，我国原煤百万吨死亡率平均为075人，下降这4克，相当于拯救了十三四条人命。），年节约2000多万元。由于他对公司做出了非凡的贡献，他的薪水也一年比一年高，现在已经是同行业的10倍以上。
桑拓虽然学历不高、工种平凡、职务也低，但他通过不断地学习，成为了大家公认的技术能手和创新能手。俗话说：“刀不磨要生锈，人不学要落后。”作为一名员工，除了每天的工作之外，你还应该抽出时间学习，吸收新知识，不断为自己充电。学习是一种信念，也是一种可贵的品质。学习是员工完善自我的一个过程，也是员工在企业中立于不败之地的途径。
壳牌美国石油公司总裁霍夫施塔夫曾说：“应变的根本之道是学习。”这也印证了诺贝尔经济学奖得主舒尔茨的那句名言：“投在人脑中的钱比投在机器上的钱更有价值。”
系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎说：“善于学习是制胜的法宝。”