第十章 好心态的员工才会有美好的未来（7）
原来，在索亚得意于自己才能的同时，林达却在不断地努力学习，所以，林达设计出来的程序已经比索亚的优秀得多。
两年后，林达已经成为了高级程序设计师，而索亚，依然是一个普通的程序员。
索亚在安逸的工作中忘记了变化的存在，而林达却通过不断地学习来充实自己，提高自己，最后在变化当中独领**。
学习是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也未必见得比你差。别人在不断地学习，而你却止步不前，到最后，你必然会落后于人。而在当今的企业中，落后不仅意味着你的生存能力会降低，而且意味着你将被淘汰。因为在老板的眼中，员工学习力的强弱往往决定着其工作能力的强弱，一个不愿意学习的员工，一个不知道该学习什么的员工，往往工作能力也不怎么样。
在某钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。
可是后来，这家钟表厂新上了一套完全由电脑控制的自动化生产线，许多工作都改由机器自动完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，于是，他一下子就从优秀员工变成了多余的人。
在他离开这家钟表厂的时候，老板先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你了，目的就是想让你有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还认真学习了新设备的操作方法，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”
新设备和新技术能帮助企业提高经济效益，这种更新换代是谁也阻止不了的。在这种情况下，如果你不想被淘汰，就要有意识地多学习，在工作中逐步提高自己的能力，而且这种提高的速度要比环境淘汰你的速度更快。
众多国际著名的大企业都十分重视员工的学习力，德国独立软件供应商SAP公司就是这样。在SAP公司看来，技术和知识都可以通过实践获得，与学历的高低并没有必然的联系。因此，在招聘员工时，他们更注重应聘者的能力还有多少可以提高的余地。飞利浦公司也非常注重员工的学习力，在他们的绩效考核体系中，学习力占据了很重要的部分。诺基亚公司更是一个学习型企业，每个进入诺基亚的新员工，都会经历一个入职培训阶段，整个过程大约3～6个月。在这一阶段中，新员工将在与老员工、管理者