李大为则不同，他知道自己的业绩不如马光，但他想在工作总结上有所突破，并利用马光的特长完善自己的工作总结，结果他当上了部门经理。
即使你再有能力，但是如果你不善于从各个方面权衡自己，就可能因为盲目自信而招致失败。以弱胜强的员工，重要的一点就是把握了心理平衡点，没有被竞争对手的强大吓倒，而是利用和寻找竞争对手因盲目自信留下的破绽，进行反攻。
3.树立学习的心态
华人首富李嘉诚曾说：“知识改变命运，学习成就未来。”世界上的任何事物都是不断变化的。一个员工是否优秀，主要是看他能否应对随时随地可能发生的变化，而要想应对随时随地可能发生的变化，最直接、最有效的方法就是学习。老板需要能够应对随时随地可能发生的变化的员工，任何一名员工都不可能凭着过去的成功驶向未来。
一个大企业的老板，曾对前来应聘的一位大学毕业生说：“你的文凭只代表你的文化程度，它的价值体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在我的公司里长久地干下去，你必须知道自己该学习什么。如果你不知道自己该学习什么，你的文凭在3个月后就会失效。”这一个大企业的老板的意思就是：企业招聘人才，文凭只是敲门砖，不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯，学习力决定了员工的竞争力。
现代社会知识和技术变化很快，你现在所掌握的知识和技能，也许一年之后就已经过时。在老板的眼中，文凭只是一个知识积累的标志，企业用人更看重的是发展潜力和解决实际问题的能力。如果你不及时学习新知识和新技能，就渐渐地被别人甩在身后。
索亚和林达同时被某公司录用为程序员。索亚毕业于一所著名大学的计算机系，他才华横溢，设计的程序简洁明了，而且几乎没有什么漏洞，一开始就赢得了部门经理的青睐。而林达则是完全靠自学成才，甚至连一个像样的文凭都没有，有人传言说，林达之所以能够被录用，完全是因为老板是他的亲戚。
为此，索亚总是瞧不起林达，他甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”对索亚来说，平常的工作很轻松，所以他花费了大量的时间在人际关系方面，而林达却总是起早贪黑，才能勉强完成工作。
半年以后，林达被提拔为主管，对此索亚忿忿不平地说：“只要与老板有亲戚关系就可以顺利提升，完全不考虑工作能力，这样的公司没有什么发展前途。”
为了解释林达被提拔的原因，部门经理向索亚展示了一个林达设计的程序，索亚看后大吃一惊，林达设计的程序简直可以用完美无缺来形容。