第七节 96元的人文关怀
去年，小玉应聘到了一家新公司——三年内从4人发展到50人的“朝阳”公司。
公司的制度很透明，气氛也很宽松。除了必需的工作沟通或小组讨论以外，工作时间内没有一个人说闲话。交流过程中大家语言礼貌而亲切，感觉彼此的辛苦对方都能理解，心照不宣的默契将大家紧紧团结在一起。每天，所有人聚精会神，埋头苦干。是心中有一种追求吗？还是有永远干不完的活？总之，每个人身上都透出一股责无旁贷的使命感。就这样小玉慢慢也融入了团队，聚精会神地学习，脚踏实地地工作。
有一天，因工作紧急需要加班，同组成员都知道时间紧、任务重，只管埋头苦干。一位洒脱的中年男人走了进来，他就是老板，戴着鸭舌帽，穿着T恤衫，背着双肩包。“大家吃饭没有？”大家抬头看表，19∶55，时间过得真快。大家说还没有，接着做手里的活。老板走到一位同事的面前，递给他一张外卖宣传单，让他立刻停下手中的工作，马上去订餐。大家停下手中的活，起立伸伸懒腰。小玉回头看着老板严肃的神情，觉得是那么亲切而可敬。
半个月很快就过去了，转眼到了发工资的日子。“我是中旬入职的，还不满一个月，工资还是别想了吧！”，小玉正想着，财务组组长从网上发来信息：“小玉你好，请问有农行卡吗？要发工资了，把卡号告诉我，工资直接打到卡里。辛苦了！”小玉有点愣神：“我没有农行卡，还有，我是中旬才来的……”“我知道你是中旬来的，这样吧，这次先以现金的形式发给你，下次记得去办一张农行卡。”就这样，小玉收到了半个月工资的现金。核算下来有个小小的零头：004元。那不就是4分钱吗？无论按什么计算原理似乎都应该直接舍掉，但财务组长直接把4分钱折算成1元钱发给小玉了。
小玉额外获得了9毛6分钱，买杯豆浆不够，买支铅笔也不够，可小玉却觉得这钱在手里沉甸甸的。有人或许会说：“纯属收买人心”、“傻，被人家卖了还给人家数钱”、“这是资本家掩饰剥削的手段”……不管别人怎么想，小玉就是觉得这钱载着沉甸甸的信任和关怀，也觉得自己更多了一份努力工作的责任和劲头。
这一天像往常一样平静地结束了，不同的是小玉心里多了一份踏实。以后仍然日复一日地忙碌着手头的工作，小玉的客户也越来越多，渐渐地，小玉也能负责一个项目了。收入和能力同步增长，逐渐地可以满足小玉越来越多的需求。虽然有时候也想懈怠，但每到此时，小玉就想起老板发给的那沉甸甸的9毛6分钱。
《资治通鉴》记载了一个类似的故事：战国时的大将吴起，和普通士兵同吃同住，行不骑马，卧不设席。一位士兵身上长了痈疽，吴起亲自为他吮吸脓血。士兵的母亲听到这个消息，竟大哭不止。有人不解地问道：“你儿子是个无名小卒，将军却亲自替他吸脓疗伤，怎么还哭呢？” 那位母亲回答说：“过去吴将军替他父亲**毒疮，他父亲在战场上冲锋陷阵，勇