多么明晰的岗位职责，分工只是相对的，合作才是绝对的，因为企业是一个有机的整体，工作也是连续性的，不能人为地把它割裂开来。“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”的消极思想需要坚决杜绝。雷锋精神是永恒的，在新形势下雷锋精神更需要与时俱进。新雷锋不需要再帮助其他乘客叠被子了，但热心帮助有困难的乘客还是天经地义的。我们常常看到这样的报道，在火车上两个歹徒抢劫乘客的财物，车厢里几百位乘客没有一个人站出来主持正义，理由是“这不关我的事，是乘警的事，我只要看好我自己的行李就够了”。
一个人一生要扮演多重角色，还要在这些角色之间不断转换，快速适应。一个人在家里可以是父亲、丈夫、儿子，在公司可以是上级、下级、同事。“在其位，谋其政” 就是要求他在不同的场合，准确辨别自己的角色，并根据需要扮演好这些角色。例如，在和平年代，你的“位”可能是一位公交车司机；在国家存亡的危急关头下，我们的“位”就可能是保卫国家利益了。
篮球后卫是主要负责防守的，球队失球太多，后卫要承担主要责任。但前锋并不是完全没有防守的责任，在美国NBA篮球赛中，巨星级的前锋都擅长协防，湖人队的巨星科比曾说过：“优秀前锋不仅要直起腰来投篮，更要学会弯下腰去防守。” 在有些小公司，一个岗位安排一个人都是多余的，所以便要求做到一人多岗，侧重某个岗位，兼顾其他的工作，还要在同事缺位时，对其他岗位的工作进行快速补位。
我们对岗位往往有定性要求，完全定量是很难的。这就要求员工除理解字面上的岗位说明之外，更要理解在特定工作过程中非文字性的岗位说明。组织管理就像炒中国菜一样，并没有机械规定炒一斤白菜，要用天平称出20克食盐、05克的味精……
最后，我用每次乘飞机都能听到的一句话，作为“在位”与“补位”的小结：“危急时刻，请您先戴好自己的氧气面罩，然后再帮助儿童或者有需要的人戴氧气面罩。”