第五节 在其位，谋其政
“在其位，谋其政。” “位”是指一个人的岗位、职位、身份、地位。一个人在什么时候就应该扮演什么角色，把本职工作做得尽善尽美。
我到大型外企调研时，人力资源部门的经理给了我一份岗位说明书，就是关于每个岗位的工作描述，告诉我这个岗位要做哪些事情。从文员到经理，岗位说明书把每个人的工作描述得井然有序。很多公司现在所缺少的就是这种描述，责权利不明晰，导致“好处一起上，责任一起让”的局面。一个有序的社会，应该是一个各司其职的社会，每一个行业的从业人员都需要有特定的专业背景、工作经验和生活阅历，把专业的事留给专业的人去干。
不同岗位的人都能认清自己的岗位职责，恪尽职守，组织自然能够健康发展了。反之，如果董事长干总经理的活，总经理干员工的活，就会大大降低组织的工作效率。有报纸大肆表扬某市长带头扫马路，公务员纷纷仿效，都跟着市长上街扫马路去了。如果市长的行为仅仅是为了唤起公众的重视，偶尔干干未尝不可。如果市长真是爱上了扫马路这个行当（尽管概率极低），那就麻烦了。正如古代有些皇帝酷爱佛学、执迷于当和尚，结果亡国了。在今天，如果雷锋乘坐火车时还帮助乘务员扫地、叠被子，就麻烦了。凭这点，雷锋回到连队应该受到处分，因为其他乘客很可能把他当成小偷，直接报警了。过去火车上乘务员很少，雷锋协助乘务员去整理别人床铺上的物品是无可厚非的。
老板喜欢说：“年轻人好好干，一个人顶三个人用。”实际上这并不符合现代企业管理精神，谁的活儿谁操心，大家合起来才是一盘棋。涉及一件事情的时候，最好有且仅有一个部门或者一个人负责。农民不是踏踏实实地耕耘自己的责任田，而是凭一腔热血大炼钢铁，这便是中国历史上的“大跃进”。
但是，我们也不能把干好本职工作理解成了本位主义，这是对《论语》精髓的误读。除了本职工作之外，还要做好部门之间的协调工作，还要做好其他岗位的补位工作。
无论