们每月夜间售药不到2 000元，但这项服务使我们白天的营业收入增加了20%。因为顾客担心其他药店下班关门，空跑一趟，还不如直接到我们药店有保障。前期其他员工不愿意值夜班（因为当时集团没有相应的夜班补助和加班政策），我一个人把前三个月的夜班全包下来了，把药店当家，房子都不用租了。几年下来，80%的公司下属药店都实行了这一政策。
我对药店每天各类药品的销售做详细的统计和分析，掌握规律后最大限度地减少库存，我后来把这个表格做成了可以在其他药店推广的“流量分析与库存推算法”，被公司物流部门采纳。很多好的点子需要在实际工作中寻找灵感，总结规律，并在整个公司推广。
尊敬的总经理，估计您对我还是没有印象吧？虽然我的长相并不出众，但您一定记得公司联欢晚会上 “情系药店”的小品吧？那个节目中的胖女孩演员就是我，这个节目被评为一等奖，相信您一定会记住“明星”的。
员工张某某
作为一名护校学生，南下打工之初，她没有太大的野心和理想，但却有一份工作的执著与热情。这位员工的发展可谓是“无心插柳柳成荫”，“柳成荫”不是天上掉下了馅饼，不是躺在床上一觉醒来就“成荫”了，而是默默无闻日积月累地播种灌溉，最后才达到质的突破。等着别人种树你来乘凉的机会太小了，哪怕你爸爸种了很多树，也不一定能成为你的栖息地，富过二代的毕竟是少数；你想靠你爷爷种的树乘凉，可能只能守住一片沙漠了。秦始皇也是按照世世代代坐拥江山做了规划，结果第二代就把江山败了。因此，不管你今天处于何种地位，努力创造是你的生存之本。
从以上那位总经理助理的身上，我们可以看到，让组织重视你，你必须具备以下的十个方面的前提条件：一分印象，一分理想，一分热情，一分聪明，一分执著，一分思考，一分吃苦，一分创造，一分宽容，一分成果。如果你具备了这十个方面的特征，组织就会对你十分满意。
人与人之间99%的特征是相似的，1%是不同的。1%不同的地方可能就是你的资本。正如你到餐馆吃饭时问服务员：“你们的招牌菜是什么？”扪心自问，你的招牌菜是什么？你拥有几分资本？