有度小说 > 励志成功 > 成为最受老板欢迎的员工 > 第八章 目标明确的员工才能让老板满意(6)

第八章 目标明确的员工才能让老板满意(6)

    第八章 目标明确的员工才能让老板满意(6)

    这让老曹感受到了一种前所未有的压力,别说帮助这位新员工了,他有时候都得向这位新员工请教一些问题。经过暗中观察,老曹发现这名新员工性格柔弱内向。经过一番计划,老曹对她制定了“全面遏制”政策:处处为她设置障碍,尽量不让她接触核心业务,甚至连电脑也不让她碰,还美其名曰“专人专用”。

    可这也没有难倒这位新员工,一支笔、几本账本,她把经自己之手的账目做得漂漂亮亮、无可挑剔。而且,这位新员工一直忍辱负重,工作上不仅认真负责,而且一丝不苟,她的功劳老曹想抹杀都抹杀不了。

    与此相反,老曹自己做的一些账目却频频出错,有一次还被税务局指责不规范,面临罚款。老板忍无可忍,给老曹施加压力,让这位新员工去纠正老曹账目中的差错。最后,由于问题实在太多,老板毅然决定,由这位新员工担任公司财务总监,老曹则被辞退了。

    革命不分先后,功劳却有大小。老板需要的是能够解决问题的员工,而不是那些曾经作出过贡献现在却跟不上企业发展步伐倚老卖老的员工。在一个凭实力说话的年代里,能者上庸者下,没有哪个老板愿意拿钱去养一些只有苦劳却没有功劳的员工。曾有人问许多企业的老板:“什么是你评价优秀员工的标准?”他们都毫不犹豫地说:“功劳。”就是这样,老板看重的是你的功劳,唯有你的功劳才能体现你的价值。

    可以说,你是因为行动的结果而获得薪水,而不是行动的过程;你是因为功劳而获得升职,而不是你工作时间的长短。身在企业,你必须懂得“没有苦劳只有功劳”的道理。如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的工作方法,你就能提升自己在老板心目中的地位,你就被老板提拔,会被老板委以重任。4业绩应该成为你的最高目标

    在企业中,老板是根据业绩来确定你的价值的,并不是说你出的力多、学历高,你得到的报酬就高,而是要看你的最终劳动成果。

    无论你是来自知名的大学还是来自不知名的大学,也无论以往你在其他企业中有着多么出色的工作经历,一旦进入一家新企业,如果你想得到更好的发展,就必须拿出业绩来。正是因为你向企业贡献了业绩,才让企业有了足够的资金发展壮大,企业发展壮大了,就能为你提供更为丰厚的薪金和相应的福利待遇。而你的生活有了保障,便能把更多的时间和精力投入到自己的工作中,创造更大的业绩,企业也就能拥有更大的利润,回馈给你的“礼物”自然也就水涨船高。

    全国劳动模范窦铁成只有初中文凭,但他凭着自己的努力,最终成长为