第八章 目标明确的员工才能让老板满意（2）
追求高质量、高品位的生活，向更高的目标前进，这是每个员工的渴望，也是每个员工的追求。但是，作为一名员工，你一定要认真审视一下自己一直以来苦苦追求的目标是否真的适合自己。
孙琴几年前在一家中型企业做人力资源方面的事务性工作。虽然每天处理各种人力资源方面的事务性工作有些繁琐，但是她任劳任怨，职业发展一直比较稳定。
但是，孙琴的一位同学在房地产热潮中掘到了不少金，令她十分羡慕。孙琴想到那位同学当初在学校里各方面都不如自己，现在的经济收入却高出自己几百倍，心里很不平衡。基于这种心理，孙琴毅然辞职，折腾了半年后，终于如愿地加入到一家房地产中介公司。
但是，这时房地产行业突然急转直下，二手房交易的活跃程度已经大不如前。而且孙琴天生性格文静，根本不适合与客户打交道。结果，她陷入到一种两难的境地：在房地产行业继续挣扎下去，她感觉自己力不从心；回到原来的人力资源职位，她已经失去了好的机会，要一切从头干起。
由于没有明确的职业目标，孙琴失去了成长的最好时机。
企业中像孙琴这样的员工并不在少数，他们缺乏对自己的正确认识，没有认真思考自己所追求的目标是否适合自己，只是习惯性地盲目跟风，结果失去了真正的发展机会。其实，现在专业化分工越来越细，不同的职位也存在着一些不平衡之处，但是按照经济发展的规律这些职位大体上都是趋向于风险和利益的平衡。作为工作的实际执行者，你必须结合自己的实际情况，看清形势，根据现实需要确立最适合自己的目标，只有这样，你才能得到老板最大的回报，实现自己的目标。
俄国大文豪托尔斯泰曾说：“人要有一辈子的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一小时的目标，一分钟的目标，还得为大目标牺牲小目标。”
对于你而言，实现目标的道路是漫长而艰辛的，为了不让自己在忙碌中失去信心，你需要将大目标进行分解，通过完成一个又一个的小目标来不断激励自己前进。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了冠军。当记者问他凭什么取得这一成绩时，他回答：“凭目标战胜对手。”
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了冠军。记者又请他谈经验。山田本一不善言谈，回答的仍是上次那句话：凭目标战胜对手。
10年后，山田本一在自己的自传中写