道：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。”
的确，要达到目标，你就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地地向前迈进。每前进一步，每达到一个小目标，你就会体验到成功的喜悦，而这种喜悦将推动你充分调动自己的潜能去达到下一个小目标，并进而实现大目标。
美国著名作家赛瓦里德曾说：“当我打算写一本25万字的书时，一旦确定了书的主题和框架，我便不再考虑整个写作计划有多么繁重，我想的只是下一节、下一页甚至下一段怎么写。”实际上，成功不可能一蹴而就，只有循序渐进，让每一天的工作都发挥功效，你才能离目标越来越近。作为一名员工，你要学会运用化整为零的方法实现一个又一个可以企及的小目标，然后这些小目标会累积成一个大目标。
2.做一个专注目标的优秀员工
在2006年的博鳌亚洲论坛年会上，有记者问百度首席执行官李彦宏的成功秘诀，他的回答只有4个字：专注目标。一个专注目标的员工，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥自己的积极性、主动性和创造性，努力去实现自己的目标。
科学家爱迪生曾说：“伟大人物的最明显标志，就是不管环境变换到何种地步，他的初衷与目标都不会有丝毫的改变，并且勇于克服困难，坚持前行。”
迈克尔·乔丹从15岁开始从事篮球事业，至今已有30多年，期间他有很多次机会从事其他行业，但他坚持只投身篮球运动。因为专注目标，他成为了NBA历史上最伟大的球星之一。著名物理学家丁肇中，在40岁时就获得了诺贝尔物理学奖。丁肇中说：“与物理无关的事情，我从来都不参与。”世界首富比尔·盖茨，以他的财力和智慧，他可以做的事情实在太多。然而，他和微软公司20多年来始终专注于软件技术和软件产品的研发和推广事业。以上这些卓越的成功者都拥有无与伦比的专注目标的精神。
在专业化分工越来越细的今天，没有一个人可以做到行行通、样样精。作为一名员工，如果你想在企业中有所建树，就必须专注于一行一职，专注于自己的目标，把自己全部的精力和时间都投入到所选择的目标中，不懈奋斗，努力拼搏。