第四章 团队精神是优秀员工的必备素质（9）
市场部经理连忙回答：“不是，他是自己主动要求留下来加班的。而且，在他留下来的时候，其他人还一个劲地嘲笑他是傻瓜，说他没必要这么卖命，老板又不在，就算累死了老板也看不到，还不如回宾馆美美地睡上一觉。”
听了市场部经理的叙述后，老板当时并没有做任何表示，只是招呼自己的秘书和其他几名随行人员也加入到展位的准备工作中。
展会结束后，一回到国内，老板就开除了那天晚上没有加班的所有人。同时，他还给市场部经理和那名主动要求加班的普通员工加了薪。
被开除了的那帮人非常不服气，找到老板理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗？你凭什么炒我们的鱿鱼？”
老板对他们说：“其实，市场部经理当时只是让你们一起加加班，提前把参展的准备工作做好。而你们呢，一听到要加班，就满腹牢骚、抱怨不已。用自己的前途去换取几个小时的懒觉，这是你们的主动行为，没有人强迫你们那样做，怨不得谁。而且，我通过调查了解到，你们平日工作时也经常偷懒。每天下班时间一到，你们就连人影都找不到了。每次要求你们加班，你们就怨声载道，喋喋不休地和公司讨价还价。而他呢，虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他工作认真负责，平日里默默地奉献了许多，比你们多干了不知多少活，给他加薪，是对他过去积极奉献的奖赏和回报。”
付出多少，就得到多少，这是一个众所周知的因果法则。有些员工只做自己分内的工作，并将分内、分外的工作划分得很清楚，多做一点工作就会唠叨不停，久而久之，老板就对他们失去了好感。在企业中，你应该多做一些分外的工作，树立补位意识，那些额外的付出说不定就是你成功的开始。
王晓梅是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发和传送文件。但当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而王晓梅就像一颗螺丝钉一样随时补位。于是，“晓梅，你帮我给客户倒杯咖啡”，“ 晓梅，你帮我复印一下文件”等这样的指派越来越多。
王晓梅从未觉得自己是一个被人支使的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是她得到的锻炼机会也多，比如叫她去接触媒体、联系广告业务、参与广告文案的写作，这都给了她充电和学习的机会。