一直在暗中观察员工表现的老板对王晓梅表示了自己的赞赏之意。从此，王晓梅的工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情，比如，约见一些重要客户，老板总会带上王晓梅一起去。
随着公司的发展壮大，终于有一天公司要准备“上市”了。老板希望王晓梅能做好准备，协助自己完成公司历史上质的飞跃。王晓梅不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，顺理成章地成为这家上市公司的董事会秘书。后来，她又跃升至公司高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
每个企业都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有补位意识。在企业中，你不但要把自己的工作做到位，而且要善于补位，想他人所未想，做他人所未做，这样才能把自己的“泥饭碗”变为“金饭碗”。你做的事情越多，你掌握的资源就越多，你的地位就越重要。其实，无论你做什么工作，都是在为自己将来的发展做铺垫。如果你有补位意识，就能用积极的心态来对待自己正在做的事情，就能把工作当成自己成长的机会。
马赫在一家五金店做事，每月的薪水是1500元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、水桶等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用品是当地的一种习俗。货物很多，顾客希望马赫能帮自己把这些东西送到家，其实送货并非是马赫的职责，马赫完全是出于自愿为客户运送货物。
途中顾客的汽车一不小心陷进了一个不深不浅的泥坑里，顾客和马赫使尽了所有的力气推车，汽车仍然纹丝不动。恰巧有一位心地善良的商人驾驶汽车路过，帮他们把车子拉出了泥坑。
当马赫返回商店时，已经很晚了，但老板却并没有因为马赫的额外工作而称赞他。一个星期后，那位顾客找到马赫并告诉他说：“我发现你工作十分努力，热情很高，尤其我注意到你卸货时非常细心和专注。因此，我愿意为你提供一个月薪2500元的职位。”
大多数情况下，即便你没有正式被告知要对某项工作负责，你也应该努力做好这项工作，即使你把这项工作搞砸了，只要你敢于承担责任，那么在老板的心目中你就是一个优秀的员工。可以说，能否主动地把分外工作做好是对你团队精神的一种考验，做有补位意识的员工，也就是做有团队精神的员工、做最受老板欢迎的员工。