调变味，而一旦老板听到了，难免会认为你不忠诚。
古代有个人，他的家里没有水井，很不方便，常要跑到很远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他请人在自家的院子里挖了一口井，这样便省了一个劳力。
他非常高兴自己家里有了一口井，逢人便说：“这下可好了，我家挖了一口井，等于添了一个劳力。”
有人听后就添油加醋地对别人说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”
这话越传越远，很快全村的人就都知道了。这话也传到了村长的耳朵里，村长觉得不可思议，就派人来询问。他诧异地说：“这是哪儿的话，我是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”
就像上面的例子一样，如果你与同事议论老板的话传到了老板的耳朵里，那么就算你再努力工作，有再好的业绩，也很难得到老板的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。
所以，如果你有什么不满，最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向他表述自己的意见，当然你最好是根据老板的性格和脾气，用他能接受的语言来表述。而作为老板，他感受到你对他的尊重，对你也就多了一份认可和信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
听到同事议论老板时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论老板，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低老板或损害老板的形象；其次，你应该尽量不在背后议论老板，不得已要作评价或说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的误解。
在这个问题上，你自己一定要有主见，要有一种不怕同事嘲弄，不怕孤立的精神。那种以为同事在议论老板时，只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是老板眼前的“红人”，他们与老板不分彼此，你在他们面前议论老板，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对老板的不满，然后在老板面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他们抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后议论老板都是不对的。