僵，等到总经理冷静下来，肯定会改变决定。于是，她就擅作主张，没有写这封电子邮件。过了几天，总经理还真的想通了，为自己做了错误的决定而后悔不已。范娇看到总经理想通了，就告诉他自己根本就没有写这封电子邮件。总经理没有说什么，但范娇心里高兴地想：这下子自己成了公司的大功臣，看来涨薪升职有望了。 没想到第二天，她就从人力资源部收到了一封辞退信，理由是不服从总经理的命令。
对老板的命令有异议，你也要先服从，然后再向老板建议，共同商讨更合适的办法。在这个过程中，可能老板会改变他的最初命令，也可能仍然坚持他的看法。如果老板坚持的话，那么你就必须服从，而不能自作主张。否则的话，即使你的意见是正确的，老板依然会因为你的不服从而愤怒。
第三，你要主动服从，而不要被动服从。服从分两种情况：一种是被动服从，另一种是主动服从。被动服从的员工仅仅把老板的命令当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，根本无法圆满地完成任务。主动服从的员工不会守株待兔，等着老板给自己下命令，而是善于观察，凡事主动出击，经常能给老板带来意外的惊喜。
有些员工认为，企业是老板的，自己只是替老板工作，自己的工作表现再好，再有能力，得到好处的还是老板，所以工作起来处处被动。抱有这种想法的员工，每天心里都不平衡，当然也就不会主动工作，而是按部就班，缺乏活力。更有甚者，趁老板不在的时候，上网聊天，干私活，或者没完没了地打私人电话，而这些做法无异于浪费自己的生命，断送自己的前程。