第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（4）
刘星大学毕业后，进入到一家民营IT公司做销售，虽然他工作非常勤奋，但和其他员工相比仍略显稚嫩，所以一直得不到老板的重视。由于业务发展的需要，公司准备在西部开拓一个新市场，但是由于当地的经济发展水平比较落后，市场开拓的难度很大，所以老板希望找到一个合适的人选。
公司物色了一个又一个资深员工，但统统被他们以各种理由推托了，因为大家都知道这项任务太艰巨，很有可能徒劳无功。无奈之下，老板只好退而求其次，派默默无闻的刘星去执行这项任务。刘星接到通知时没有任何怨言，带着公司生产的样品就出发了。
经过3个月的努力，刘星终于在那个不被大家看好的地方建立了销售渠道，拓展了市场，公司的产品在那里也占领了一席之地。
刘星带着这份卓越的成绩单回到了公司，大家惊奇地问他是如何看到那里有开发潜力的。刘星谦虚地回答：“其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从老板的命令。到那里后，我知道自己必须全力以赴地去执行任务，结果我成功了。”
不久之后，老板就提拔刘星做了公司的销售经理。
美国著名的西点军校曾经提出过这样一个观点：只有具有服从意识的人，才会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法地完成任务；即使完成不了，他们也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。
作为一名员工，你应该懂得“方法总比困难多”的道理，在面对老板的命令时，首先想到的不应该是寻找借口躲避责任，而是勇于承担责任。如果你服从意识淡薄，对老板的命