第一章 理解老板，做一个让老板放心的员工（2）
“对，我非常需要您的房间，请您让给我吧！”曹巍然诚恳地说。
最终，那位先生拿着自己的行李，抱着自己的孩子，挽着自己的太太，走进了曹巍然为他们订的套房。
搞定这件事情后，曹巍然又打电话给东京说：4间套房已经全部找到，在三楼，连在一起，面对大海。东京方面这次多说了“谢谢”两个字。
没多久，东京的4个高管到了。他们中间的一位轻轻地拍着曹巍然的肩膀说：“你做事很努力，我们很放心。”
在寻找房间的整个过程中，曹巍然一共致电东京7次，主动汇报自己的工作进度。当然，那间免费的套房是他自己掏的腰包，公司怎么可能会出这种钱呢？腰包一掏，他半个月的薪水就没了，可是他愿意做这件事，因为他想得到晋升的机会，这种投资是值得的。当然，更重要的是他做事的态度让东京的4个高管感到放心。
作为一名员工，你也应该像曹巍然那样，主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
一家公司的老板准备招聘一位职员，去完成一项非常重要的工作。对众多的应聘者进行筛选时，他只问了一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”最终，他选择了一个犯过多次错误的应聘者。在这位员工开始工作前，老板告诉他：“你犯过的错误都是过往的历史，你要记住，同样的错误只能犯一次。”
企业即便有完善的规章制度，详细的岗位说明书，也不可能把每个员