遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置（2）
两个人在办公室里争吵了起来，最后闹得领导出面干预，还批评了陈友朋，要他尊重老员工，懂得谦让。
就事论事，陈友朋认为老员工是在有意抢功，看法未必正确。既然是两个人一起讨论的结果，陈友朋只是负责在电脑上整理成文字，对方作为老员工，去向领导汇报，似乎并无不妥。老员工在新员工面前通常都有优越感，认为新员工应该在工作中尊重、服从和配合自己，所以，由自己向领导汇报，在老员工看来是理所当然的事。由此可见，陈友朋认为对方是抢戏，有些过于敏感，多半是一种个人的错觉。
即便对方确实是在抢功，陈友朋的做法也过于冲动，让人觉得他不尊重老员工、斤斤计较、不好合作。当然，遇到有人抢自己的戏码，像陈恩育那样听之任之、无所作为，碍于同事情面而放弃自我表现的机会，只会让人觉得他软弱可欺，变本加厉地抢占他的功劳，也是不可取的。在抢功引起的办公室战争中，冲动和被动都不是制胜之道。
如果发现有人在和自己抢戏，首先要积极行动起来，避免这种情况的再次出现。自己的想法和成绩，可以主动向上司汇报，或者在会上公开说明，为功劳打上自己的印记，就不会再有人过来抢功了。一些职场新人，由于性格腼腆或者不自信，有了想法之后，只愿意跟同事私下讨论，轮到公开场合发言的时候，反而怯场了，等到别人说出自己的想法，又觉得对方在抢功。那么就不如自己大胆发言，展示自