己的想法，给自己一个公开表现的机会。
其次，不妨选择适当的时机，来一次正面“交锋”，与抢戏的人开诚布公地沟通，说出自己的心声，也倾听对方的想法。但不要带着指责和质问的口气，以免激化矛盾。如果你能坦诚地说出自己的想法，让对方顾及你的感受，以后就可能不会再发生类似的情况。通过交流，你也可能发现，对方根本就无意抢功，完全是无心之举，误会消除，办公室战争就不会爆发和升级了。
要知道，每个人都想得到关注和认可。抢走你功劳的人未必是有意想冒犯和欺负你，只是人的普遍心理使然。即便对方确实存心要抢戏，通常也是因为缺乏自信和安全感，情有可原。所以，坦诚的沟通可以化解矛盾，避免职场冲突的发生。
最后，要有“不在乎一城一地之得失”的大智慧，不纠结于某个无关大局的细节，上升到一个高度，用长远的眼光来看待抢戏、抢功的行为。要看抢戏的行为对自己的职业前途究竟有多大的影响，是事关重大还是无关紧要？如果事情不大，对自己没有大的影响，不妨“退一步海阔天空”，把功劳拱手送人。
在这种琐事上纠缠，或者在一些本来就比较模糊，没有明确界限的事情上要分清你的还是我的，会让人觉得你心胸不够开阔，过于斤斤计较，胸无大志，难有大的作为。所以，要衡量一下，打这场官司要花费多少精力，证明功劳的所有权要付出多大的代价，与最后的所得比起来是值得，再决定怎么办。