同事们之间的互相争抢，不仅成功地拆散了排挤他的“联盟”，还趁机收罗了两个同事为“自己人”。
经过兵行险招和分化瓦解这两个步骤，这一次的反排挤战，黄锦星自然是大获全胜。
避其锋芒。有时排挤你的人势头强劲，不妨避其锋芒、以退为进，以免硬碰硬，造成更大的冲击和损失。
某集团公司销售部负责考核的副经理古城，最近被东北区销售总监李涛盯上了。凭着自己的区域占全国1/5的销售业绩，李涛不仅公然要求古城改革考核制度，把不利于自己手下业务员的考核条款全部删掉，而且要求增加对自己手下业务员有利的条款。被古城断然拒绝后，李涛就处处刁难，不配合考核工作，还向集团公司老总越级告御状，说古城刚愎自用，听不进一线销售人员的意见，甚至当面叫嚣，要让古城从销售部“滚出去”。
眼看着公事演变成**裸的职场排挤，而集团公司上层又碍于对方的业绩，态度暧昧，古城决定避其锋芒，以退为进。不过，他首先和集团公司上层谈好了条件：如果公司希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己安置到更为稳定的人力资源部工作并加薪，不然自己就把李涛要求更改考核制度的情况通报所有大区，相信是非自有公断。集团公司上层经过权衡，答应了古城的要求。于是，这一仗在古城看来，李涛赢了，而他也没输。