小心应付同事的排挤（3）
眼看自己在公司里的生存空间越来越小，连办公室主任恐怕也做不安宁了，万娟决定背水一战。她准备了一本详细的材料，直奔新任总经理的办公室，侃侃而谈，献计献策，并诚恳地表达了自己愿意为公司发展竭尽全力的决心。
正在用人之际的新任总经理赫然发现，前任总经理竟然为自己留下了一个不可多得的人才，当即对她大加赞赏，不久就任命万娟为市场部经理。这样一来，先前排挤万娟的同事们自然也就偃旗息鼓了。
以攻为守。与其被人排挤到绝境再背水一战，你还不如积极反击，以攻为守，掌握办公室密战的主动权。
某培训公司的金牌咨询师黄锦星，嗅到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻以化解职场危机。
第一步，兵行险招。他以“团队配合不好，导致工作不顺利”为理由，主动向老板提出了辞职请求。虽然老板受人挑拨，对黄锦星颇有些不满，但又舍不得这位能够独当一面的优秀下属，更舍不得他手上掌握的众多优质客户，所以他盛情挽留，并对其他同事严厉强调了“团队精神”。而在黄锦星的暗示之下，老板授予他更大的权力，让黄锦星和排挤他的同事们之间的关系，从原来的平级变成了事实上的上下级。
第二步，分化瓦解。黄锦星借口自己的客户做不过来，扔出一个抢手的客户，引起