第七章 批评同事适可而止
很多时候，我们完成工作都是需要与同事合作、共同完成任务，但是，在这个过程中，可能会出现同事在工作中的各种失误，例如思路不对、方法适当等等，面对这种情况，很多人都不知道该怎么处理，甚至有一部分人因为处理方法不当，导致同事之间关系破裂的事层出不穷。
实施上，很多人对同事的失误提出批评，本意是好的，希望同事能够接受自己的意见和看法，改变错误的方法，少走弯路。但是当你提出批评时，一般都会遇到这两种情况，一种人面对同事的批评，可能会脸色通红，坐立不安，甚至有可能会流泪，让批评者相当难堪；另一种人听到别人对自己的批评时，立即像刺猬受到攻击一样，竖起全身的刺：“你以为你是谁？凭什么对我的工作指手画脚？建议你去看心理医生。”令批评者无所适从。
这些情况在工作中常常发生，让人“苦在心，口难开”想说，不知道该怎么说，不说，大家有可能跟着一起遭殃，所以，批评同事要讲究方法，适可而止。
李宏斌和萧梁在学校时是一对无话不谈的好兄弟，毕业后两个人一起应聘进入现在的公司，因为是好友，又是同事，双方之间的关系就更加亲密了。在上司的眼里，李宏斌是一个性格稳重、办事让人放心的人，而萧梁性格较活泼，主意比较多，但是相比而言，缺少稳重的工作作风。
由于他们各自的特点，上司一般都喜欢将工作交给他们俩一起完成。时间一长，同事都笑称他们为“黄金搭档”，意思是他们在一起通常能够将工作完成得很出色。虽然两人在工作对一些问题常发生分歧，但并不影响两人的感情，在其他同事看来是不可思议的。
一次，上司找到李宏斌与萧梁，让他们一起完成一个比较大的合作项目。这次合作的客户是日本人，要求比较严格，希望他们能够顺利完成任务。接到任务后，李宏斌和萧梁都觉得十分棘手，像这样的大合同他们还是第一次做，千万不要出任何差错。
两人在一起研究了很久，萧梁提出了一些创新的看法，但是李宏斌左思右想觉得并不妥当，于是他邀请萧梁下班后一起吃饭。等待饭菜还没上桌的时间，李宏斌对萧梁说：“兄弟，你今天早上告诉我的方案非常好，只是对此我想发表一点我自己的看法。”萧梁看着李宏斌一本正经地表情说：“咱们兄弟俩谁和谁啊？有什么话你赶紧说吧。”李宏斌见萧梁这么说，于是就敞开心向萧梁表达了自己的看法，他认为日本人比较严肃刻板，创新的方式也许会受人欢迎，但是这种思想跳跃性太大的方案，他们却未必会接受，何况他们与日本客户并没有进行实质性的接触，不了解对方的想法，万一他们对此不满意，岂不是搬起转头砸自己的脚？所以，李宏斌向萧梁建议采取保守方案。
萧梁沉思的片刻，虽然自己的方案被否定十分可惜，但是李宏斌的话还是很有道理的，他咬了咬牙说：“你说的对，我这个人做出的方案总是不够稳重，与我的性格有关吧，还是要多向你学习