别对自己的调查报告进行了完善，而其他小组的每个人，都是单独行动，也完成了自己的报告。
交报告的日期很快就要到了，令人意外的是，小宇所在的第三小组被录用，而其他两组被淘汰了，大家都非常不理解，为什么面试者最后一名所在的小组能够被录用而自己不能。老总先恭喜了小宇所在的小组，并拍了拍小宇的肩膀说：“年轻人，你真的很优秀，前途无量啊。”继而转身对此很不解的另两小组说：“你们的能力都非常的强，这点我毫不怀疑。但是，我给你们的资料都不一样，有的人拿到的是产品市场过去的分析，有的是现在的，而有的是将来的，只有第三小组互相借用了对方的资料，将报告补齐，报告做得非常完善，而你们抛开队友，单独行动，自己做自己的，要知道，团队的力量永远是大于个人的，要不我给你们分组有什么意义？我出这个题目最主要的目的就是为了考验你们的团队精神，毕竟，现代企业成功的重要保障就是团队精神，因此，我录用了他们。”
众人这时才恍然大悟，但是已经没有机会了。
每个老板都希望自己的员工精明能干，能够独挡一面，但是并不是优秀的人就能够被老板委以重任，毕竟公司的员工很多，老板想要收获的是整个春天，而不是一朵鲜花。就好比你是一只能干的蜜蜂，会酿造很多香甜的蜂蜜，但是你一个人酿出的蜂蜜，永远不会比一群蜜蜂酿得多。
每个人都知道，个人力量是有限的，如今早已不是崇拜个人英雄主义的年代了，个人单打独斗的方式在工作中必定会吃亏，所以，身在职场，你最好学会与同事合作，依赖团体的力量取得成功，而不是将自己隔离在团队之外，与同事合作完成工作要注意以下几点。
●具有奉献意识，积极参与
与同事合作的过程中，每个人的力量有大有小，不可能均衡。这时候，能力比较强的你最好不要太斤斤计较，而应该适当地做出一些奉献，这并不吃亏。比如说，团队讨论问题时，有的人积极主动而有的人却沉默不语，这不能说沉默不语的人不想为团队贡献自己的力量，只不过他在讨论问题这方面并不擅长而已。
●主动与人分享
在团队帮助下获得成功时，一定要将荣誉与大家分享，哪怕只是口头上的分享，那也是一种精神上的愉悦，并且，这种分享可以被你无限扩大，反正“礼多人不怪”，也许你的同事并不稀罕在你的荣誉里分走一杯羹，但是你主动与人分享，会让人感觉到你对他的尊重，以及对他劳动成果的肯定。其实，与人分享的方式有很多种，比如说请大家吃几颗糖，或者吃顿饭都可以。
●将感谢表达出来
俗话说得好：“滴水之恩当涌泉相报”，“吃水不忘挖井人”，在获得荣誉时，记得感谢你的团队，不要认为这都是自己的功劳，一个人独享。尤其要感谢你的上司，感谢他的提拔、督导，如果实情如此，你应该感谢，如果同事给的帮助很有限，上司并没有为你的成功付出什么，但是，人在职场，必要的时候玩点虚的总不至于让自己吃亏，也可以避免自己成为别人的箭靶。这也是为什么很多人在台上领奖时，开口讲话就是：“我要感谢…”，道理就在这里了。口头上的感谢，都能让人精神愉悦很久，自己又没有吃亏，何乐而不为？