忠于自己的职责
考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，公司并不仅仅是老板的，同时也是属于员工的。忠诚是公司的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要。一个员工能力再强，学历再高，不愿意付出并忠于自己的职责，就一定不能创造业绩，也不能为公司、个人创造价值。而一个愿意为工作付出、敬业、思考的员工，即使能力差点学历低点，也能够创造最大价值。作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。忠诚是个人、企业发展的基石。要想成为一流的员工，内心对于忠诚的恪守，是一项基本的素质。任何情况下，要把社会利益、公司利益放在第一位来考虑，只有胸怀远大，才能走得远，走得稳。忠于自己的工作是我们的责任。比尔·盖茨曾说：人生可以不伟大，但不可以没有责任心。
忠诚赢得信任，员工需要依靠公司的平台才能发挥自己的才智，对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用，因为人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。“人有信则立，事有信则成”，作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会承认你、容纳你、信任你。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。对企业而言，如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值，个人对公司的忠诚同样是评价一个员工价值的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。
考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——学历、能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些忠诚的员工。员工是企业利润的创造者，员工对企业的忠诚度是关系到企业能否顺利发展的大事，也是衡量企业管理好坏的重要指标。如果员工对企业的忠诚度高，他们就会努力为企业创造更多的价值，如果员工对企业不忠诚，他们就会消极怠工。一个人之所以工作无**无创新，关键还是在于他对工作缺乏责任心。
忠于责任，除了自己内心得到的满足感之外，没有其他任何利益；终于公司能够让自己有归属感，能够被一个群体接纳，而只忠于自己，往往会让自己更加孤立。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
忠于自己的职责就是尽心尽力、忠于