地在上面书写然后解释给他听，因为他喜欢这种视觉效果……所以你只有先了解领导喜欢用什么方式接受外面的一些信息，你才能“投其所好”，将自己想要表达的观点更好地传达给老板。
千万要记住，你给老板提的是建议而不是意见。大多数人在与老板沟通之时，如果能够改变自己的语言方式，效果或许会更好。在“进谏”之时，你不光要站在一个自认为对集体有利的角度，同时还要进行“换位思考”，站在自己老板的角度考虑这个问题。由于彼此信息上的不对称，往往你认为比较正确的意见，而你的老板则可能认为目前时机尚不成熟，所以“不便采纳”。
此外，你在陈述之时多用中性词语及祈使句，而不要让老板感觉你是在将自己的想法强加给他，换一句话说是给老板提“建议”而不是“意见”。通过一个适当的方式把自己的建议传递给自己的老板，如果这个意见确实对公司发展非常有益，相信你的老板不会不采纳的。因此，你在平时就需要多与老板沟通。老板也是一个普通的人，同样也需要与人进行交流。
要记住，你的建议可能充分展现出你的能力和智慧，同样也可能将你的幼稚和愚蠢暴露无遗。记住：如果你要给自己的老板提一些建议，请至少等上一天再说。
满足老板的“面子”心理
你要知道，不但你需要面子，你的老板更需要面子。因为老板要靠面子来维持自己的权威，以此来保障企业的发展。因此，很多的时候，你老板的面子要远比你的面子更加重要的。
王先生是一家私营企业的老板，李先生是他的一个部门经理，也是和他一起创业的朋友。一天开会的时候，李先生不小心迟到了，王老板把李先生叫到办公室里，在关上门之后，要李先生在部门经理会上做检查。李先生这个时候坚决不答应，他认为这样做会让他自己很没有面子。
王老板说：你自己如果非要面子，那我可就没面子，你让我今后如何再去管理别人。我们虽然是朋友，你如果都不能够理解我，那么谁还能理解我呢。你如果不配合我、支持我，那我还能去指望谁呢。所以你今天必须要做检查。
最后李先生总算是妥协了，虽然他很不情愿地做了一个检查，但对其他部门经理产生了非常大的震动。
还有一点需要注意，为了老板的面子，千万不要说老板的坏话。因为说老板的坏话，会让老板很没有面子。在同事之间私下议论老板的是非，那么就等于是为别人向老板打小报告提供材料。所以，如果你打算在自己的老板的手下继续干下去，那你就不要说老板的坏话。