第八章 了解你的老板在想什么（2）
这个时候，你要清醒地认识到，你有一种提建议的权利，但是老板也有决定是否采纳你的建议的权利。如果你要求老板对你的每次建议都完全采纳是一种不合情理的表现。
如果老板拒绝了你提出的建议之后，那么你完全应该在必要的时候继续向老板提出其他的建议。如果事实证明你的建议是正确的话，老板的拒绝是一种错误的话，那么老板自会反省他自己。如果老板现在还是执迷不悟、一意孤行，那么他的错误造成的损害本身已经不是对他的惩罚了，你现在大可不必要求老板一定还要向你再表示忏悔。当老板听不进去你正确的建议的时候，让自己的老板犯错误也是让他醒悟的好办法。
如果事实证明错误的不是他而是你自己的话，那么你就要好好反省一下自己了。这个时候宁可让老板因拒绝你的建议而犯错误，你也不要犯一个给老板出了个坏主意的错误，否则老板就可能要怪罪你了。如果老板意识到是自己的错误的话，他今后会对你另眼相看的；如果因为你的建议而使老板犯了一个严重的错误的话，那么你的老板就要恨上你了。
打工者想给自己的老板提一些改进工作的建议，一般来说老板都是非常欢迎的。但这并不意味着你可以想到什么就立刻对你的老板说什么。比如，有的人半夜起来突然想到了什么，恨不得立刻从自己的床上跳下来来跑去告诉自己的老板。把自己的建议看得非常重要——这种心情是可以理解的。但更应该考虑的是你的建议的可行性，而不是提交这个建议的速度。
请你首先把你要提的建议写下来，即使不是那么长也要这样做。这不仅会显得很郑重，而且在写的时候同样会促使你认真地思考，使自己的建议更趋于完善，避免让自己给老板留下一个信口开河、头脑简单的印象。
对于老板来说，你提出建议的热情固然是可贵，但他还需要你的建议是有用的可行的，而并不需要你来浪费他的时间。
写好了你的建议之后，你要尽可能把建议藏好，多放自己身边几天，等过一段时间之后你再拿出来自己重新看一遍。如果你在这个时候还是认为应该交给自己的老板，那你就给他看看吧；如果此时你认为你以前的建议连你自己都认为没什么重要的意义，或认为建议很幼稚可笑，那么你就悄悄地把它烧掉吧。
想要给自己的老板提建议的话，还要了解老板习惯以什么方式接受外面的一些信息。不同的老板接受信息的方式是完全不同的。有的上司喜欢看一些书面上的材料；有的上司则喜欢数据分析表格一类；有的上司则喜欢面对一块书写板，让你不停