第八章 了解你的老板在想什么（1）
虽说现代社会人人平等，但老板和打工者始终是在利益上存在对立的两个群体。对于强势的老板，打工者有必要掌握他的一举一动，了解他的心中所想，以避免因为误会造成不可收拾的后果。
时刻都要知道老板在想什么
你的老板能力怎样？他有什么样的优点和缺点？他喜欢什么样的下属？他的工作经历是怎样的？如果你是一个想在事业上有所发展的人，这些你就一定要知道。只有对老板有足够的了解，才能时刻知道老板在想什么。
了解老板比了解你的工作更加重要。兵法中说：“知己知彼，百战不殆”。不知道作为下属的你，是否知道你的老板在想什么吗？
威尔逊公司的董事长是一个非常固执的人，任何新鲜的意见都被毫无例外地拒之门外。董事长有才能、自负，所以对别人的意见往往瞧不起，要么不采纳，要么根本不予理睬。但是，有一个人是独一无二的例外，这个人就是他的助理霍尔勒。为什么董事长对霍尔勒会如此特殊对待呢？
霍尔勒自己说，有一次，他被单独召见，他明知董事长不容易接受别人的建议，但还是尽自己所能，清楚明了地陈述了一套买卖合并的方案。因为他苦心研究过，自认为相当切实可行，所以说得理直气壮。
然而同样的，董事长没有表示任何接纳的意见，只是说：“你的计划幼稚而可笑，我为我愿意听你说完这些废话而感到遗憾。”但是数天之后，在一次董事会议上，霍尔勒很吃惊地听到董事长正在把他数天前的建议作为自己的年度计划公开发表。这件事，使霍尔勒恍然大悟，懂得了向董事长提出计划方案的最好方法：避免他人在场，悄悄把意见“移植”到董事长的心中，使董事长不知不觉地感兴趣，然后把这计划作为董事长自己的想法而公之于众。最后，使董事长坚定不移地相信这个计划的可行性。
这之后，霍尔勒总是在董事长有需要的时候“悄悄地”说出自己做的策划，然而，他的计划也总能顺利地被董事长采纳。不久，霍尔勒就在董事长的推荐之下进入了董事会。董事长退休的时候，霍尔勒又在董事长的支持下接管了威尔逊公司。霍尔勒能取得这样的成功，也是因为他了解了老板的心思，时刻都知道老板在想什么，并能按照老板所想的去做。
那么你呢？你知道你的老板在想什么吗？当然，想了解老板的心思不是一件简单的事，这是一项长期而艰巨的工作。但只要你留心观察，为此做出长久的努力，相信成为老板肚子里的“蛔虫”也不会是难事。
首先要了解老板的核心价值观。这些核心价值观不容易妥协和改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的地方。例如有的老板在意守时，只要有人迟到，他