第一章 中层领导的人才观（1）
人才选拔的原则
现代企业的竞争，与其说是商业的竞争，倒不如说是人才的竞争。谁拥有最优秀的人才，谁就占据了成功的先机。古往今来，历代成功的帝王莫不是网罗人才、驾驭贤能的高手，如刘邦、李世民、康熙等帝王，都凭借其高明的用人之术而获得成功。作为中层领导，如果想要在事业上有所作为，必须学会识人用人，而这其中有一些原则是必须遵循的。
德与才的取舍
在选拔人才的过程中，常会遇到这种情况：有些人在品德方面比较好，但是才能较差；有些人虽然有才，可惜品德却有缺陷。那么该如何取舍呢？
虽然一个拥有良好品德、为人正直的人，未必能够成事，但若在品德方面有缺陷，则足以败事。在现代企业中，许多聪明的领导宁愿任用德高而能低者，也绝不用有能无德者，因为在他们看来：如果德优才弱，还可以在以后的工作中，通过其努力提高自身才能，尽量达到德与才的统一。而如果一个人品性不端、德行糟糕，则很难有人能长期与之合作。这样的人总是喜欢过河拆桥，甚至还可能因为某种利益的驱使，铤而走险地触犯法律。因而，中层领导在选拔人才时，能够找到德才兼备的人固然好，但是如果德才不平衡，一般更应注意德。
三国时期的吕布，武艺超群，但是为人反复无常，贪恋美色钱财。早年他投靠丁原，丁原很重视他的武艺，却忽视了他的德行。随后，董卓用小恩小惠、赠马送金将吕布收买了过去。吕布利欲熏心，反手将丁原杀害了。同样，王允了解吕布贪恋美色，于是将貂蝉许配给他，顺势用离间计挑拨吕布与董卓二人之间的关系。结果董卓最后被吕布所杀。
所以在任用人才之前，考察其德行是非常重要的一环。对于品德低下、小人秉性的人，不管其才能多高，都不能轻易地任用，否则将会造成严重的后果。例如光绪皇帝一生最大的错误，就是把宝压在两面派袁世凯身上。原本指望他来“护驾”，结果他却向西太后告了密状。光绪皇帝一招走错，导致满盘皆输。
求人勿求全
我们在前面说过，在德与才的取舍上，应以德为主，然而在现实生活中，每个人都会有缺点，不仅德才兼备的人很少见，而且连品德十分高尚的人也不常有。所以中层领导在选拔人才时，应看其品德的主流和才华之所长。如果因为对方一些小的缺点和短处而忽略了其长处，那么势必埋没人才。因而，作为中层领导应该有宽阔的胸怀，抱有“求贤若渴”的态度，做到求人勿求全，避其短处，用其所长，否则将无人才可用。案例将军与鸡蛋