读懂上司的性格有利于自己的发展
职场不是生活也不是家，而是一个利益交换的地方，我们付出劳力、智慧以及关系，换来薪水和升职。在职场上，每个人都会遇到各种各样的问题，而这些问题中很大一部分都和你的上司有千丝万缕的关系。对于每个职员来说，上司喜欢你就有前途，上司打压你则日子难过。因此，搞定你的上司，会让自己的职业发展一帆风顺。
不过，很多人害怕、畏惧上司，看到上司恨不得绕道走，总觉得不知该怎么和上司相处。其实上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐，也有脾气、有家常琐事，这就自然决定了不同的上司会有不同的性格特点。聪明的下属往往都善于把握自己上司的具体个性，使自己在职场上游刃有余。
如何了解、把握上司的性格，以便投其所好，知所进退，使自己得到更好的发展，这是每个职场中人都不得不学习的技巧。因此，我们把上司分为四种类型：
1．控制型上司
控制型上司热衷于和业内同行交谈，但是不愿与自己的员工沟通，说话口吻严肃、说教性较强。不管是生活上还是在职场上，他们一般只重视结果，不会考虑过程中存在的种种艰辛的因素，因此，这类上司一般为人比较冷酷，有时似乎显得不近人情。通常来讲，控制型上司性格偏于内向，内心高傲，善于运用理性思维。他们通常纪律性很强，说一不二，十分看重权威。所以，当你遇到这类上司，最好的方式就是高效率地完成工作，免得受这一类上司的指责。