工作态度，让你轻松地从中掌握这些人的职场性格。
1．工作中积极进取的员工
这一类人可谓惜时如金。他们为人热情，遇到同事们总会热情地打招呼。他们积极乐观，精神抖擞，尽职尽责，永争第一。工作上，他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使受到了挫折也表现得很积极。因此，这类员工总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和这样的人接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的心态，时刻享受工作的乐趣。
2．工作上满腹牢骚的员工
无论是在生活中，还是在职场上，他们总是充满着悲观和失望，似乎总是在抱怨他人与环境。这一类人通常都抱有这样的心态：自己所有的不如意，都是由于环境造成的。在工作上，这类员工常常自我设限，让自己本身的潜能无法正常发挥。而实际上他们是一种有着优秀潜质的人，但却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。在职场上，他们更是牢骚满腹，这种消极情绪在不知不觉地影响着整个办公室，因此，这一类人应该引起管理者的注意。
3．职场上得过且过的员工
这一类员工总是喜欢将“那么拼命干什么？大家不都拿同样的薪水吗”挂在嘴上，他们从来都是按时上下班，工作范围之外的一切事务都不予理会。通常他们从不会出现差错，在工作中一直秉持这样的职场思想“不求有功，但求无过”。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”这类员工在职场上一般缺乏主动性，在工作上你也别指望他们会自动自发，“无为而治”是他们的做事理念。
上面的三种思想是职场中最常见的。而且，每种思想都会决定其以后的职业生涯。其实，得过且过的员工一般会面临着被解雇的危险，而整天充满着抱怨的员工，一般工作没几天一定会被解雇。你到底是在为谁工作？为老板工作？为自己工作？我想大多数人还是会说是为自己工作。只有积极进取的员工才能受到领导的重视，也才会得到晋升。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作的态度，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也相应地越多。作为公司的领导者，你要善于发现自己的员工的职场特性，懂得留住和重用优秀的员工。