在流言面前寻找真相
曾有人对流言的容忍程度作过调查，结果显示，60%的人认为职场中的流言飞语最让人无法容忍，但职场上的流言却一天也没有停止。工作中，总避免不了产生误会，有了误会往往就会因误会而产生一些流言。面对流言，应该采取什么样的措施呢？“对恶意的诽谤，只能使人腰杆挺拔、头脑清醒。一旦发现别人心怀不轨，就更应该行得正、坐得端，这样，才能让‘清者自清、浊者自浊’。”另外，有些流言可能是无意的，这就需要你保持清醒，正确对待流言，让事实证明自己的清白。
李强是某知名公司的部门经理，有十名下属。一次在分配工作的时候，有一位女下属怀孕了，李强就把部门最轻松的工作交给了她，但是其他人并不知道这个情况，都认为李强有私心，把最容易的工作给了那个**事。于是一时间流言四起，甚至有的人还在背后说他们的坏话。
听到流言的李强感觉到有点儿委屈，本来只是希望帮助有需要的同事，可没想到却给自己带来了这么多的事。但他并没有因此而对那些说坏话的人有什么不同，每天还是一如往常地打招呼，虽然大家都不情愿地和他打招呼。一个月后，那个女下属的变化让大家明白了一切，于是各种不满意和抱怨立刻消失了，而且说过李强坏话的下属还主动找到他承认错误，李强还是一如既往地和大家交往，但大家对他的态度却比以前更好了。
对于成绩优秀的办公室职员来说，难免会惹些流言上身，这是因为优秀与平庸如影随形，相伴相生，优秀者总难免受大部分平庸者的打击和排挤，而流言正是平庸者惯用的招式之一，一试见效，屡试不爽。那么如何从容应付办公室的流言呢？
阿军在一家规模较大的连锁药店做店员，勤勉敬业，加上积累的经验和技巧，很快得到了回报，销售额遥遥领先于其他店员，也因此赢得了店长的欣赏。店里面的日常管理，店长经常会征询阿军的意见，还有产品的促销方案和很多问题的处理，很多时候也会听取阿军的意见。上司的信任给了阿军很大的鼓舞，阿军更加努力工作了。但是最近，阿军却发现几个往日与自己关系和睦的同事，对自己的态度变得若即若离起来，这让阿军十分困惑。而且由于失去了融洽的人际关系，工作也开始变得不顺利。虽然阿军试图弥合这种人际上的裂缝，可是一直没有什么效果。好在店长对自己还信任，阿军想到这些也就不再去想那些同事关系了。
可是没过多久，信任阿军的店长被调回总部，新店长“新官上任三把火”，推陈出新，虽然还没有作好充分的准备，还是陆续出台了不少规定和措施，但这样折腾的结果是销售不升反降，这也直接影响了每个店员的工资和奖金。一天下午，几个店员在一起闲聊销售业绩的事，似乎大家都有些抱怨的情绪，当时阿军也随口说了句：“新店长好像一直待在总部的。”这话很快就化做了流言，几天后，竟然有人说阿军在背后指责新店长不懂销售。从那以后，新店长对阿军的态度也不如从前友善了。
面对眼前的一切，阿军没有暴跳如雷，也没有大吵大闹地要找出“幕后