搞好同事关系要把握“度”
一说搞好同事之间的关系，很多人就会联想到“拍马屁”，提到主动与同事交往，就会联想到自己点头哈腰的模样。其实不是这样，与同事搞好关系，处理好自己与同事之间的人际交往，不是让自己向同事谄媚，不但工作上不需要这样，而且一个人的做人原则也不允许这样，再说了，与同事交往，也根本没这个必要。只要摆正自己的态度，用正确的方法和大家交往就好，不存在讨好谁这一说。相反，如果自己总是在同事交往中低三下四，会适得其反，让大家讨厌你。就像小梅一样，由于方向性的错误，导致自己在职场上的失败。
小梅刚参加工作时，爸爸就嘱咐她要和同事搞好关系，这样工作做起来才会顺利。小梅谨记着这番话，上班的时候，总是尽力和别人好好相处，如果有机会，小梅还会主动和同事套近乎。为了和大家拉近关系，小梅在办公室总是会叫同事们“姐姐”“哥哥”，每逢同事有什么特别的事，比如说同事的朋友结婚，同事的父母过生日等，小梅都要到场，送上自己的“份子”。有一次，一个同事由于私人原因把工作耽误了，小梅不但没有追究，反而利用手中的职权让这个同事“过关”了。虽然这个同事当时很感激小梅，可没过多久又犯了同样的错误。小梅依然替这个同事“挡”了。后来，小梅的同事发现小梅总是这样不讲原则，也开始疏忽起来，工作也不那么认真了，因为他们知道，小梅会对自己手下留情的。就这样，没过多久，领导就发现了小梅的行为，领导很严肃地处理了其他同事，警告他们不能这样对待工作，而关于小梅，则因为对工作不负责任，将其开除了。
像小梅一样，因为要搞好同事关系而最后落得开除的下场的确不值得，可是小梅的所作所为是不是也给我们提供了一些警示呢？小梅的做法的确过头了，和同事相处没有必要这么过火。但是，实际工作中，还有一种人，为了避免和小梅一样的结局，对于同事关系却用另一种方式来表达。
小华就是一个和小梅相反的人。小华一直很排斥关系，认为和同事好好相处就是为了拉关系作准备，所以平时很少与同事交往。平时见了同事连招呼都不打，只有当同事点头寒暄时，才皮笑肉不笑地致意。要是带些赞美性的语言就感觉说不出口，脸红心跳不好意思，把简单的对于别人的恰如其分的赞美也称之为“阿谀奉承”，甚至认为是“拍马屁”。
很显然，小华的做法也不正确。如果小梅的做法是同事相处中一个极端的话，那么小华的做法则就是另外一个极端。一个太过火，一个太不到位，这两种情况都是我们要强调的，也是我们所臆免发生的。身为年轻白领，每天至少有8个小时和同事在一起，如何与同事相处十分重要。专家指出，处理好同事关系，应注意以下几点：
1. 亲密“有”间。与同事保持友好的关系是必须的，但是同事之间毕竟存在竞争，一旦别人了解了你的长处与短处，甚至掌握你的**，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。所以，一定要在和同事保持亲密关系