与上司建立友好关系的可能性。因为，人与人之间只有通过接触，才有可能滋生感情和建立关系，才有可能在日后的工作中获得强有力的支持。
直接找上司办事固然有些好处，但其缺陷也显而易见：
其一，事情办成了则好，办不成则难有回旋余地。上司当着你的面给否定了的事情，很少能再收回去，即使日后发现了自己否定得不很公允，但为了维护自己的权威和面子，也常常不再改口了。
其二，因为自己措词不好，语言有失，给上司留下坏印象或一些把柄，则“偷鸡不成蚀把米”。
其三，因自己直接出面，未找中间人商量，也就很难获得参考性意见。不管想要办的事该不该去找上司，也只能按照自己的想法来办事，而这很有可能是一个错误的想法。
求上司办事时，不应该不分情况，不加考虑，不管大事小事都找上司去办，否则，不但让上司认为你太缺乏能力，而且真正遇到需要向上司开口的事时反而无法开口了。
有些人认为向上司要求利益，就肯定要与上司发生冲突，给上司找麻烦，影响两者的关系；也有人一心埋头苦干，任劳任怨，不讲价钱，只一上司重用，什么都不敢提，结果往往一无所获。
干好本职工作是分内的事，要求自己应该得到的也属合情合理，付出越多，成绩越大，应该得到的就越多。只要你能干出成绩，即使向上司要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“老实”，上司也不会欣赏你。
找上司办事一定要看事情是不是直接涉及自身利益，如果是，则上司无论是从对你个人还是关心集体利益的角度，都认为是一种义不容辞的责任。这样的事情上司愿办，也觉得名正言顺。