第二章 小老板为什么忙（16）
中国人习惯以成败论英雄，我们总是把鲜花、荣誉、掌声，当然还有巨大的利益献给赢家，而对于失败者缺少应有的尊重，失败者不仅身败名裂，还倾家荡产，又会被人“痛打落水狗”。老板们都知道失败后严重的后果，所以他们认定“只能赢不能输”！
再看看企业竞争的现实：一个企业的诞生通常伴随着无数企业的死亡。只要是戴着老板这顶帽子的人，必定有其过人之处，也都是经过激烈竞争后的赢家。中国商业环境复杂多变，多种理论模式都有人去积极实践，鲜花和陷阱并存，小老板必须独具慧眼才能把这一切看得清清楚楚。
在竞争中，小老板通常会产生这样一种错觉：市场竞争拼的是智慧，在竞争中胜出的人，其聪明才智必定高人一筹。于是他们总是有意无意展示自己的聪明：自己永远有用不完的好点子，总喜欢给别人贴笨蛋的标签，把自己的缺点说成优点，拿自己的优点与别人的缺点比。
小老板认为这个世界是聪明人的世界，聪明人就应该傲视同侪，加之小老板是市场的产物，所以他们还认为市场竞争赢家就该通吃。在这种思想的影响下，小老板最不想最不愿看到的是别人赚钱，只要看到别人赚钱心里就不舒服，一听说别人赚钱就有紧迫感和危机感，于是他们会果断闯入别人的利润高地，不仅为了分一杯羹，更想证明自己比别人做得更好。
成长的梦想
曾经流行一种观点“小的即是美好的”，把“小”等同于效率和效益、优势竞争力和快速反应力、良好的客户和专业的团队……愿望虽美好但现实很残酷，真实的小企业通常一无技术，二无资金，三无品牌和市场份额，还不得不在政策和市场的夹缝中生存。
而商业中“大”就代表着市场份额，代表着话语权，代表着吸引眼球，代表着媒体关注的焦点，代表着政策关怀的宠儿，代表着消费者的热捧，代表着资本的青睐……“大”代表着一切。
“大”和“小”一对比，小老板立即找到了差距，以往习惯了烧香拜佛赔笑脸，现在想要像别的企业家一样高高在上，这就有了成长的冲动。只要一有机会，