助。每年在格力这样的情况都有好几起，董明珠和公司高管们自己带头，然后全体员工参与捐助。
多年来，格力电器累计资助困难员工100多人，帮助1000多个家庭脱离了贫困，挽救了10多个生命。一名来自陕北，从技校毕业后进入格力工作不到3个月被确诊患上了白血病。公司得知情况后立即安排他前往广州接受治疗，并派人专程把他的父亲接到广州照顾病情。医疗费用高达70万元，医疗保险报销20多万元，公司及广大员工先后共捐款40多万元，帮助这名员工和他的家庭渡过难关。虽然他最终被病魔夺走生命，但却感受到了人间的温暖，感受到了公司的关怀。
在北京2008奥运会期间，格力电器不仅为员工播报奥运比赛消息,还组织了多项奥运主题活动,号召旗下数万名员工关注奥运、祝福北京。公司成立专门的奥运报道小组,利用公司局域网、宣传栏等平台每天发送奥运相关的即时消息,让员工边工作边“看”奥运。8月8日北京奥运会开幕式当晚，格力电器特地在员工生活区的广场上设立了电视大屏幕,专供员工及其家属观看奥运。
在关心员工的同时，格力也给员工严格的要求。董明珠的看法是，员工到了企业，企业就应该关爱他，但是关爱不等于没有管理，所以两者要分开，生活上要关怀他，工作上要严格要求。工作中是没有人情好讲的。只要你走进格力，就必须按照公司的思维去工作。
一些员工因为无意间触犯“总经理十四条”等禁令而被开除，看起来好像有些残忍。但是这些禁令每一条都关系到产品质量，只要有一条违反就会有损于公司声誉。董明珠认为，对这部分的员工的仁慈，就是对消费者的残忍。领导者必要时必须有“挥泪斩马谡”的勇气和决心。