第八章 领导男人的秘诀（2）
安居才能乐业，员工的生活解决了，才有心思投入到工作中去。人性化管理首先要给员工一个家。2005年格力电器斥资2亿元兴建了员工生活区格力康乐园，这是一个宏大幽雅的现代大型社区，坐落在珠海风景秀丽的鹅槽山下，占地9万平方米，能容纳员工1万人，配备有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医院、餐饮、银行、理发店等生活设施。每个宿舍都配有空调、饮水机、电视机等电器和书桌、衣柜等家居物件，6人一套，每月住宿费不超过50元。多彩的文化生活使格力员工在工作之余得到了身心的放松，也让每一位入住其中的格力人都深感惬意和安适。很多人参观后感慨，格力的产业工人住宿条件比北大学生宿舍要好。
康乐园的Ｂ区集体宿舍专门为生产一线的夫妻员工建造，每套房间面积为30多平方米，房内配有标准的卫生洁具及热水器、厨房用品、冰箱、空调等必备家私家电，每月只是象征性地收200多元房租，这为双双在外打工的员工夫妻们提供了一个温馨的家，产生了极强的亲和力，提高了员工的工作热情。
为方便员工上下班，公司开通了20余条城际巴士路线，近百辆大巴满载着员工来回穿梭于珠海市区，在中午也安排了班车往来一公里开外的员工生活区，方便员工回“家”就餐和午休。在烈日炎炎的酷暑，回家午休是一种奢侈。
格力对员工的关爱，不仅表现在为员工创造良好的工作、生活环境，更表现在员工需要帮助时，公司总能无私地施以援手，让员工感受到格力大家庭的温暖。格力每年对员工进行健康体检，做到防患于未然。如果员工家里发生了重大的变故，比如父母亲人重病的话就会得到格力几万员工的无私帮