工人拿到大专文凭。这样他们哪怕以后离开格力，在别的地方也有发展空间，能够在社会上有生存的能力。
在有效的培训机制和长期的企业文化熏陶下，员工个人才智得到长足提升，行为规范得到扶正优化，工作**和积极性被充分激发。
董明珠还十分看中员工待遇、福利和发展空间。她一直认为，一个有社会责任的企业应该爱护员工，不做那些克扣员工的事情。如果连最基本的员工待遇与福利都保障不了，那企业何谈发展？事实上，企业为员工所付出的，必将得到员工应有的回报。
早在上世纪90年代，很多企业尚未给员工买社会保险，格力却陆续把国家所规定的社会保险给员工全办理了，为员工进行养老、医疗、失业、工伤、生育等全员参保，还提供各种福利：上下班班车、住房补贴、独生子女补贴、保健费、清凉补助等等。在生产车间摆放着制冰机，工人在夏天可以喝到刨冰水，免费提供常用药品和创可贴，午餐免费。
在格力电器高速发展的同时，公司着力让员工分享公司发展的成果，近年来，员工人均年工资收入保持约95％的增长率，2007年一线工人人均年工资收入26万元。有些从农村来的员工每年在格力能积攒1万多元甚至2万元，几年之后能够带着一笔积蓄回家。他们收获的不仅是一定的物质利益，还有现代工业文明的熏陶和企业培训的洗礼。
董明珠发自内心地关注着员工的未来。由于社会保险不能在全国流通，外地员工一旦回家就带不走格力给他们在珠海当地购买的保险，董明珠为此特意在全国人大会议上提出这个问题，为员工利益呼吁。值得欣慰的是，目前广东省内的社会保险已经可以流通，意味着农民工在省内流动没有了后顾之忧，全国性的流通也指日可待。关爱别人就是关爱自己，缩小贫富差距，促进社会和谐，是对我们每个人都有利的事情。