益负责，变成了对三庆班集体利益负责。程长庚展示出了超越伶人身份的治理才能。
正确的政治路线要靠正确的组织来保证，程长庚首先注意到，三庆班内部的组织工作存在严重缺陷。
陈老班主是老好人，处理问题的方法是人情说教。这是把希望寄托在人的自我操守上。但是戏班这种江湖团体，演员个个都是老油条，是最难搞的组织。时间久了，三庆班内部人人出工不出力，业务滑坡势所必然。
程长庚上任后，首先严明纪律，恩威并施，公正无私。在《伶史》中记录了两件事，说明了程长庚的领导手腕。
一位湖北籍侯姓艺人，演三花脸、丑角，平日里好口出大言，水平不高，也就是混碗饭吃。在专业上往往情况是这样，如果能区分水平高低，就知道如何改进，说明有相当的水平。此君完全不知道自己水平不行，所以屡次提出加薪，程长庚不允。一日一时兴起，他当众手持匕首，说今天要是班主再不答应加薪，他就白刀子进去红刀子出来。程长庚这时刚刚上任，而且是空降来的，戏班中有人就难免不满，憋着看笑话。
侯大摇大摆进了总经理办公室，过一会儿悄无声息地退出来了，手持一个纸包。围观的众人还以为他真得逞了，抢过纸包打开一看，是一丸药。侯说，我进去以后，看到大老板在那里一坐，不怒自威，哪敢真的挑衅，就借口讨一副丸药，然后就出来了。众人大笑散去，同时对大老板的威仪也有了认识。
又有另外一个戏班伶人，唱花脸，水平也是一般，声称自己已经很红了，找大老板加薪。反复提了多次，程长庚提出，如果你上台，能得到观众叫好就给你加薪。一些人很聪明，但是总是无法真正地提高水平。原因是他们把自己的才智用在了投机取巧上，不肯在业务上下功夫。此君就是这类。一日上台时，他请大老板在后台听。到他上台时，他故意带错了髯口，一上台观众大哄，叫倒好。程长庚在后台听着，以为他是真的受观众欢迎，随后就按约定给他加薪了。
后来得知真实情况后，程长庚马上修正，不但给他降薪，而且扣掉之前的加薪，还当众对其进行了批评教育。该伶人无地自容，戏班其他人也引以为戒。自此众伶人知道，程长庚说的奖、惩都是要兑现的，之后再没人敢耍花活。
程长庚治理三庆班，宽严相济，纪律严明，公正无私。其本人技艺精湛，性格坚韧，勇于革除戏班陋习，倍受同行的崇敬爱戴，尊称他为“大老板”。
眼前的问题是，戏班成员连家属几百张嘴等着吃饭，提升三庆班业务就成了程长庚的责任。仅靠自己单打独斗，不是一个管理者的明智选择。程长庚开始酝酿着招兵买马，壮大三庆。
正在这时，戏曲界也在酝酿着一次繁荣的机遇。
改朝换代了。