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第七章 如何掌控机遇,获得上司的青睐(4)

   这个问题和之前的刚好相反,你可能认为自己的工作很顺利,不需要再作什么改进了,但是你要注意的是逆水行舟,不进则退。公司打算提升一批中层干部,你觉得自己论资历、论能力都够了,所以就没作任何的准备,结果你落选了。这是为什么呢?理由很简单就是因为你没作任何的准备,资历可以积累,能力可以培养,但是你事前的准备不仅仅是为自己的晋升加一个保险,更主要的是让公司看到了你的上进心。

    你能正确判断自己工作的趋势吗?

    进入职场也已经有段时间了,你现在能看到自己的未来吗?你能正确地分析一下自己未来的职场路应该怎么走吗?

    你能够根据一些信息来判断公司近期的动向吗?

    公司自然不可能把类似裁员之类的信息直接告诉员工们,但是一些蛛丝马迹却可以透露出类似的信息,只要有心自然能够看得到。比如说通过对公司的各种经营、管理情况的了解,例如近期业务情况、媒体对公司的报道情况、高管变动、行业发展趋势等等,通过这些情况的了解,就能够帮助你从某一些重大或细微的变化中,察觉出公司或自身职位可能遭遇的危机。

    【指点迷津】

    千万不要以为所有计划都能顺顺利利,事先想好后备方案是意外的救命稻草。正所谓“未谋进,先谋退”,这句流传了几千年的俗语还是有一定的道理的。

    作为一名下属,当你的上司准备出差的时候,而你务必提醒他可能遗漏的东西以及可能会出现的突发状况。如果你这样做了的话,他不但会感激你,也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。这样一来,不但表现出了自己的能力,还为日后的晋升埋下了伏笔。

    对于职场的人来说,都应该有一种危机感,同时还要对这种危机感制订相应的应对方案,当然了,只是有危机意识是不够的,更应该在意识的基础上制订出预防措施和解决方案,应对潜在的危机。

    【黄金悟语】

    那些在职场上混得风生水起的人都是清楚地分析了自己所处的环境,然后采取针对的措施,为自己的工作创造有利的条件的人,即便是面对困难和危机,他们也能够保全自己,不让自己受到不利因素的影响,最终获得事业上的成功。这种人才真正地掌握了未雨绸缪的真谛。

    我们只是普通人,不是万能的先知,自然无法对未来进行预言,但是我们却可以提前预判,未雨绸缪并不只是说说而已。

    第四节 如何做和如何说,同等重要

    “光说不练假把式,光练不说傻把式,连说带练真把式。”这句话最开始是说天桥那些卖艺人的,从字面意思就可以看出,不管是光说不练还是光练不说都讨不了好,只有连说带练才能算真正的卖艺人。