些都是在所难免的，与其抱怨来抱怨去，不如想想自己该怎么做。
人都是这样的，可以接受外来人变成自己的领导，也可以接受原本跟自己平级的同事爬的比自己高，但就是接受不了自己以前的下属忽然比自己高了而且还是可以管着自己的。
换个角度想想，这些都是人们高位心理所带来的困扰，不甘心自己从此以后就要被以前自己曾教育过的下属所教育了，心里的那个疙瘩堵在心里过不去而已。
既然事情已经不能改变了，与其成天地抱怨着老天的不公，不如多想想自己的原因，为什么下属变了上司呢？既然事实已经无法改变，已经算是一个“杯具”了，难道你还想要让“杯具”更大一点吗？
前边我们说过，自己的情绪要由自己掌控，其实一念之间“杯具”就是“洗具”，同样的“洗具”也可以变成“杯具”。关键就看你自己怎么处理。
像小艾自己不想当领导，自己的徒弟升迁成了自己的领导，心里就开始了琢磨，明明是可以很简单的一件事，却偏偏变得这么复杂，不能不说这件事本身就是个“杯具”。我们只能说小艾自己给自己制造了一个“杯具”。自己的弟子变成了领导固然心里有些不舒服，可是换个角度来想想近水楼台，未必就不是一个“洗具”。
整理下思路我们来做几个问答，看看你是否也经常是悲喜交错。
你经历过“洗具”吗？
如题，公司调薪了，你的工资已经达到了超前水平；难缠的客户终于被搞定了；老板因为你的表现而给你升职了；同事们都围绕在你的周围，让你工作起来事半功倍；熬了几个通宵做出的企划通过了老板的审核，并且对你的能力刮目相看；自己第一次独立主持了公司的工作会议。可能和这些比较起来，你的“洗具”都比较小，但是你经历过吗？