样。
不仅仅是团队的领导，每个人都想去领导他人。道理很简单，因为领导者可以借由被领导者得到最大的利益。所以，上司想要领导下属，员工想要领导同事，职员想要领导客户，而所有的这一切的根源还是自己。
想要领导他人，就得先掌控自己。
掌控自己并不是简简单单的认识自己就完事，你要对自己的言行心理深入地剖析，当你做了一件事之后，你得知道自己为什么这么做，你做这件事自己用了几分能力，自己哪些环节做得不好，并且自己的能力又有哪些没发挥出来。进而延伸开来，你需要思考的是，自己做这类事情是否合适，自己事前的目标达到了没有。
人有七情六欲，我们的情绪无时无刻不在对我们的工作产生着影响，每个人都很难不把个人情绪带到工作中。既然如此，如何保持着最积极的情绪来面对工作？如果无法保持长期的积极情绪，那么又如何把负面情绪的影响降到最低？
人做事通常都有计划，在做每件事之前，都会作个规划，而对于自己的人生这样的大事，很多人也都有着自己的规划，那么，这些规划是否完全是根据自己的自身情况而量身定做的呢？
人是集体中的成员。随着社会的不断进步，没有人可以说自己可以完全脱离他人来自己完成工作，身处现代社会必然会与他人产生交集。慢慢地在这种交集中积累自己的人脉，而这种人脉是你成功的一个很大的助力。那么，对于人脉，你又有多少的掌控呢？
人的智慧是无限的。有数据表明，人类在日常活动中所使用的大脑容量只有很少的一部分，更多的部分处于闲置状态。而人类自身的能力也是如此，关于人类的潜能有多少的争论一直在进行。可以相信的是总有一些潜能在我们看不到的地方。那么，对于你自己的潜能你又了解多少呢？
人，唯有先了解自己，进而掌控自己，从言谈到思想，从外在到内在。只有当你真正能掌控自己的时候，你才能更好地去对周围的人产生影响，当这种影响向着积极的方向发展的时候，才会有更多的人，愿意被你领导！