特的母亲却没有对自己的儿子完全失望，她总是鼓励他去做一些力所能及的事情，她一次又一次地对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔·波特受到母亲的鼓励，从来没有将自己视为残废人。最初，他向福勒刷子公司申请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工作。其他几家公司也以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但提出了一个条件——他必须接手没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，但毕竟有了第一份工作，比尔·波特当即就答应了。
1959年，比尔·波特第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家人没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使人们对他的产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他拿到了订单，由小订单到大订单。
比尔·波特每天工作及在路上的时间大约有14个小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛病也时常折磨着他。每隔几个星期，他都要打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花费10个小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工作、对顾客的热爱支撑着他，他什么苦都能吃。慢慢地，在他负责的地区，有越来越多的门被他敲开，有越来越多的人购买他的商品，他的业绩在不断增长。
进入20世纪90年代，比尔·波特已经60多岁，怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，他再也没有必要上门推销了。但此时，他已成为怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司不仅用他的形象和事迹向人们展示公司的实力，而且把“杰出贡献奖”颁给了他。
可以说，比尔·波特能够成为怀特金斯公司历史上最出色的推销员，完全在于他的敬业精神。敬业精神弥补了他的生理缺陷，奇迹般地让他成为怀特金斯公司历史上最出色的推销员。而他的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”具有敬业精神的员工是老板争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果就是企业的兴旺发达，而希望自己的企业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，老板自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的员工。如果你具有这样的品质，那你必然是深受老板欢迎的员工。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染你身边的其他人，形成良好的工作氛围。因此，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的事情了。