对于积极工作的员工来说，意味着执著努力，力求完美；而对于消极工作的员工来说，则意味着无奈以及不得已而为之。”对比一下身边的人和事，你不难发现，有的员工是先进、模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作的不同态度。
在推销员中，广泛流传着这样一个故事：两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于天气炎热，非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚，立刻失望地说：“这些人都打赤脚，怎么会要我的皮鞋呢？”于是，他放弃了努力，沮丧而归。另外一个推销员看到非洲人都打赤脚，却惊喜万分地说：“这些人都没有皮鞋穿，这市场大得很呢。”于是，他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，最后发大财而回。
不同的心态带来不同的结果。同样是非洲市场，同样面对打赤脚的非洲人，由于一念之差，一个推销员灰心失望，不战而败；而另外一个推销员满怀信心，大获全胜。在企业中也是这样，当你怀着积极的心态工作的时候，你就会想尽一切办法去实现目标，去做那些别人不愿意做的事情，去解决那些别人不能解决的问题。这些都会让你在企业中脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工。
在某大型国际集团当部门负责人的A，最初是以程序员的身份加入这个公司的。当时，公司正在开发一款英文版的软件，然后再由一个数百人的大团队开发成其他语言版本，这是一项艰巨的任务，因为这项任务并不只是简简单单地翻译一下而已。其中许多的源代码都得重新改写，需要几十个人坚持不懈地修改大半年，才能完善成其他语言版。所以，英文版上市大半年之后，其他的版本才能陆续上市。刚进这个公司工作没多久的A觉得这种办法效率很低，应该想一种高效的方法。于是，下了班后，A积极地寻求解决方案。半年后，他拿出了一个程序，经过反复测试，证明自己的程序经得起检验后，才找老板面谈。经过这个公司3个月时间的论证，最终认为他的办法是可行的。于是，原先的数百人大团队一下子就缩减到了50人，由他带领重新对这个软件进行全方位的开发，最终他也从一个小工程师变成了一个部门负责人。“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还要为你的老板和公司着想。但并不是找到问题就万事大吉，任何公司从来不缺挑刺儿的人。因为你看到的问题，可能已有不少人早就抱怨过了。所以，你与其就这么跑去找老板反而于事无补，还不如调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有指出核心问题又能拿出有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。”A如是说。