有度小说 > 励志成功 > 成为最受老板欢迎的员工 > 第十章 好心态的员工才会有美好的未来(1)

第十章 好心态的员工才会有美好的未来(1)

    第十章 好心态的员工才会有美好的未来(1)

    不同的心态带来不同的结果,好心态的员工才会有美好的未来。当拥有良好的心态时,你就会想尽一切办法完成别人无法完成的任务,解决别人不能解决的问题。而这会让你在企业中脱颖而出,成为老板心目中的优秀员工。

    1.树立积极的心态

    每个员工都有自己的职业轨迹,有的员工成为企业中的核心员工,受到老板的器重;有的员工碌碌无为,不为老板所知晓;有的员工牢骚满腹总认为自己与众不同,结果在老板眼中却一无是处。大多数员工的禀赋都相差无几,为什么职业发展却如此不同?答案就是:心态不同。心态是员工内心的一种潜在意识,是个人的能力、意愿和价值观在工作中的体现。有什么样的心态,就会有什么样的职业发展,心态决定了一个员工在企业中的成就和地位。老板永远欢迎那些心态好的员工,所以说,好心态的员工才会有美好的未来。

    未来学家托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中预言:“21世纪的核心竞争力是积极的心态。”他的这番言论告诉我们,积极的心态已经成为当今世界稀缺的资源,它是员工决胜于未来最根本的心理资本,是员工纵横职场最核心的竞争力。

    但是,事实上现代企业中的很多员工却没有积极的心态,他们每天都跟自己的工作、同事和客户较劲,让自己每天都生活在一种极端沮丧的情绪之中。他们每天除了对自己的工作不满之外,还一直抱怨企业、同事和客户,好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不仅会引起老板的反感,而且会慢慢地侵蚀他们的职业生涯。

    许多员工都很有能力,但并不是所有有能力的员工都能赢得老板的青睐。因为除了能力之外,老板更看重一个人的工作态度如何,是不是拥有积极的心态,遇事能否主动想办法解决,而不是老说一些没用的话,动不动就抱怨这也不行那也不行。

    某公司的一位员工虽然已经工作了10年,但他不仅总是抱着“我只是被雇来的,做多做少一个样”的心态工作,而且工作上也从来没有什么出色的业绩,因此,10年来他的薪水从不见涨。

    有一天,他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说:“你虽然在公司待了10年,但你的业绩却和只工作了1年的员工差不多,能力也只是新手的水平。”

    这名员工在他宝贵的10年中,除了仅仅得到10年的薪水外,其他却一无所获,这是一件多么遗憾的事情!由此我们可以看出,拥有积极的心态有多么重要。

    一位著名的企业家曾说:“我的员工中最可悲也最可怜的,就是那些只想获得薪水,而对其他一无所知的人。同一件事,