好。事实上你也知道他（她）是“金玉其外、败絮其中”那类的人。
□17.对于你的工作，你的能力绰绰有余，但每次和上司谈话总觉得有压力，不能完全表达自己并取悦上司，而其他能力差的同事，却能编造好听的故事，讨好并博得上司的欢心。
□18.因为公司经费短缺而不愿加薪，使得你灰心辞职。后来你在一次聚会中碰到你的继任者，发现对方在一年之中加薪四次，原因是和老板建立了某种“特殊关系”。
□19.你自愿在周末加班，希望引起老板注意。周一上班却发现很多同事周末到老板家玩，只有你不在场。
□20.你极力想摆脱一位品行作为可疑的熟人，但却发现媒体专栏对他推崇备至。
把你各题所填的号码加起来，得数就是你的总分。
得分在20～47分，得分算是很低；
得分在48～59分，得分算是低；
得分在60～82分，得分算是中等；
得分在83～92分，得分算是高；
得分在93分以上，得分算是很高。
测试结果
①得分很低者
缺乏进取心，对成功倾向于“爱恨交加”。如果你的得分落在此组，可能你的嫉妒会因为强烈地害怕失败，使你面对目标时望而却步、裹足不前，结果将成功拱手让人。
另一方面，你的态度可能真的反映一种慷慨宽大的世界观。不论属于哪一种，得分这么低都不是成功者应有的特质，严格而言，并不健康。
②得分低者
通常在年龄上比得分高的人来得大，这或许是因为我们随着年龄的增长，慢慢学会要更懂得知足，不过，很多得分低的人显示出强烈的害怕成功，并有相当高程度的商业罪恶感。他们体察得到成功必然伴随着有责任，可能会使他们不愿意像别人那样成功。
容易有罪恶感的人，往往还会觉得有嫉妒的感觉是不对的。如果你的得分落在此组，最好弄清楚你不太会嫉妒是因为你安于现状，还是不愿面对事情可能演变（像更成功）的负面反应。
③得分中等者
通常有强烈**想改变现状，并觉得嫉妒是一种负面的感觉。对成功而言，这是一个相当平衡而令人感到舒适的一种情况。
既然得分中等的人没有很旺盛的进取心和竞争性，却能够稳步前进达到目标，不会因过度的嫉妒为焦虑所苦。
④得分高者
容易嫉妒，进取心和竞争性都很强，若能小心控制，这种特质是相当宝贵的资产。但是如果不加控制，得分高的人往往会为了争取别人已经有的，而忘记了什么是重要而值得争取的、什么才是自己真正需要的。国外的测验结果显示，在成功的人当中，女性的得分高于男性。或许，这反映出她们可能有自觉：要与男同事一争高下，就要做到“爱拼才会赢”。如果你的得分落在此组，只要好好控制你对别人的嫉妒，你的成功就指日可待。