在升职竞争中心态平衡，进退自如（2）
人在职场，要取得所有人的好感是不现实的。对于那些无视自己的存在，挑战自己权威的下属，要勇于说“不”，理直气壮、义正词严地捍卫自己的权威。要拿出上司的样子来，不要怯场和退缩，让下属觉得自己软弱可欺，要有足够的危险，提醒自己：这是在行使正当的权力，没有威信，自己就无法胜任这个新的岗位。
从何菲与“大姐大”的实力对比和战场形势上看，何菲应该有信心打赢这一仗。
首先，这位“大姐大”人缘不好，她的所作所为得不到其他同事的支持，人心应该是朝向何菲的。
其次，公司既然提拔了何菲，就会对她的工作给予支持，帮助她树立威信，如果何菲管不住自己的下属，无法胜任领导岗位，就说明公司的人事决策时错误的。这显然不是公司的高层领导所愿意看到的局面。上司的支持对于何菲是非常重要的。她应该主动与公司高层沟通，把工作中遇到的问题和自己的想法坦率地讲出来，赢得上司的理解和支持。
再次，这位“大姐大”已经让何菲有了足够的理由对其进行批评和处罚，包括违法公司的规章制度擅自休假，在工作中自作主张、越级汇报等等。何菲应该果断地行使自己的权利，在与这个下属的较量中树立起自己的权威。
2.在竞争中落败，不要心理失衡、进退失据
或许你能力出色、业绩优秀，但在升职竞争中却落败了。跟自己一起进入公司的同事荣升高位，自己却仍然原地踏步。更让人尴尬的是，升职的同事比自己来得晚，反倒成了自己的上司。这种尴尬的处境会让一些人心理失衡，一时冲动之下犯错误。
有的人一气之下就辞职不干，扬长而去。但到了一个崭新的环境里，一切都要重新开始，过去的所有努力都全部归零，所以这种做法不是上策。如果在新上司手下觉得尴尬，可以申请调换工作岗位，没有必要以辞职来表示自己的不满。
有的人虽然没有一走了之，但却把所有的不满都写在了自己的脸上，嫉妒和不平衡溢于言表。这样做同样是不明智的。升职失败后的失落感和沮丧之情固然可以理解，但也要尽量掩饰，不授人以柄。喜怒形于色，会让人觉得自己不够成熟，也会得罪新上司，属于自找麻烦。
有的人则以撂挑子来迎接新领导的上任。虽然表面上没有流露出什么不满，但在工作中却消极怠工，口口声声要支持新上司的工作，但就是不“玩活儿”。这种人也会被新上司打入冷宫，受到挑剔和排挤，等新上司站稳了脚跟，他们的灾难就开始了。
更有甚者，像故事中的“大姐大”那样，直接挑战上司的权威，在工作中自作主张，不向新上司请示汇报，在背后诋毁新上司，越级汇报工作。这些做法只会让自己在同事中越来越孤立，受到上司的打压和排挤，最后很可能在办公室战争中出局。
凡此种种，都是在升职竞争中失败的人身上出现过的现象，也是应该极力避免的。一旦你挑起了与新上司的办公室战争，受伤的多半是自己。那么，一旦在升职竞争中落败，该如何应对呢？
何莉与黄后云是同一年进的公司。很快，黄后云独当一面的能力就让她在同事当中留下了好口碑。而何莉个性活泼开朗、漂亮而富有亲和力，虽然工作能力不及黄后云，不过人际关系搞得不错，在工作中经常得益于此。
这一年，已经在公司工作了7年的部门经理公开了他的跳槽计划，并点名已有几年工作资历的何莉和黄后云两人，为下一任部门经理的候选人。不过，他表示自己需要认真考虑一番，并与总经理进行协商。
几周后，当总经理宣布何莉接替部门经理的位子时，一些同事议论纷纷，感到这样的结果不太公平。但当事人黄后云却出人意料地表示欣然接受，并称赞何莉身上有着自己没有的许多优势和长处，认为这样的结果是合理的。