在升职竞争中心态平衡，进退自如（1）
26岁的韩秋玲是某外企的行政助理，两年前，她24岁，大学秘书专业毕业，行政助理就理所当然地成为她择业的第一目标。
因为缺乏工作经验，刚到公司的时候，由于不能合理地安排时间，她8小时的工作变得异常忙乱。同事郝洁在公司已经工作4年，算是公司里的老员工，说话也非常有权威，于是韩秋玲总找机会跟她请教处理业务的方法，并且学习怎样才能更快地进入角色。因为彼此是同级的关系，工作职能也不同，相互没有太大的利益冲突，郝洁也乐于指教，她们慢慢地成为无所不谈的好朋友。
可是有一天，公司突然宣布要从行政助理中选拔一人作为总裁助理，这不仅意味着被选中的人在公司的地位、待遇都将有大幅度的提高，也相应的扩大了未来的职场提升空间。从此之后，当韩秋玲再为工作上的事情征求郝洁的意见时，突然发现她一反常态，不是支支吾吾，就是找借口搪塞自己提出的问题。而在内选测试时，韩秋玲终于明白：坐在一旁的郝洁原来是把自己当成了她的竞争对手。
好在韩秋玲的英语底子非常好，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为能够直接拿到总裁的口谕、上传下达的重要角色。韩秋玲想到以往郝洁给自己的指点，知道以后在传达工作的过程中，还需要她的配合和支持，这份朋友的关系还需要好好珍惜并延续下去。于是，韩秋玲约了郝洁一起吃晚饭，先是对她说了些感激之词，待她消除了对自己的戒心之后，又跟她探讨了很多工作上的事情，譬如如何跟总裁相处，又如何对待下属等等。郝洁也都耐心地一一为韩秋玲解答。
此后，韩秋玲听取了郝洁的意见，对工作认真负责，在跟总裁的日常接触中，态度不卑不亢。如果总裁作了错误的决定，她也不会马上就反驳，而是从客观中立的角度给总裁一定的建议。但她也不会和总裁走得太近，即使是在一起吃饭，也尽量找一些非常正式、视野开阔，而且有客户陪伴的商业场合。对于总裁的私事，她绝对不过问，如果这些私事和日常工作也有一定的牵涉，她就先与总裁确认，是否一定要她去做这些事，这些事是否在她的职责范围之内。如今，韩秋玲已经做了一年时间的总裁助理，无论是总裁还是客户，都对她赞不绝口。
对那些支持自己工作的同事，韩秋玲会把事情交代得很清楚，并给他们一定的建议。私底下，韩秋玲也会关心同事日常生活的细节，譬如看到谁中午常常是从家里带饭来吃的，她想也许是经济上有困难，或者是工作餐不合口味，就会顺便给他们买些酸奶、水果等等，大家一起吃着、玩着，关系就亲近了不少。