老员工欺生，新人满腹委屈（2）
这些零零碎碎的事情和同事的闲言碎语，让江纯觉得不胜其烦。他觉得自己已经很努力了，做事也很勤快，新人该做的事，包括打水、打扫卫生，自己一件都没落下。但同事就是看自己不顺眼，总挑自己的刺儿。一点无关痛痒的小事，到了同事的嘴里，就成了不可饶恕的罪过，被当做批判自己的理由。但他又无可奈何，只好硬着头皮熬下去。
【办公室攻略】
从江纯的经历中可以总结出以下几点：其一，江纯自身存在一些问题，例如工作中不注意细节，上班聊QQ，被别人抓住了把柄；业务不熟悉，没能及时修好电脑，影响了其他同事的正常办公；与本部门的同事沟通不畅，没有共同语言，自命清高，遭到大家的排斥。其二，其他同事多少有些欺生的心理，对于新人不够包容，不仅背后议论，而且当面讽刺，用我们平常的话说，就是“挤对”。所以，连打开水、吃早餐这样的事情都成了批评江纯的借口，对他的排挤溢于言表、肆无忌惮，确实有失老员工的风范。
俗话说：“一个巴掌拍不响。”在江纯与其他同事的这场火药味十浓的办公室战争中，双方都有做得不够好的地方。下面我们从老员工欺生的角度做一些分析和评论。
1.学会克制和忍耐，必要的时候可以适当反击
欺生型同事的包容性很差，不懂得尊重别人，凡是新来的同事，他们都要设法排挤一下，以显示自己在这个环境中的主导地位。这种同事的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果他们的专业技能和工作能力不能得到其他同事的认可，他们就选择通过对新来的同事的“打压”来获取内心的平衡。等新来的同事完全融入了这个圈子之后，他们就会转